2． 达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满23周岁）；
3． 婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；
婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
四、计划生育假规定。
符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。
五、丧假规定。
公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
六、工伤假规定。
员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。
七、法定节假日和年休假规定。
1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；
2．年休假。
．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；
本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；
本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；
．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可分段安排，但不得跨年度；
．年休假为有薪假；
．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者；
．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者；
．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；
八、加班管理规定。
1． 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；
2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；
3． 所有员工加班必须填写加班申请单；个人申**班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；
4． 加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；
5． 因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；
6． 普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本人基本工资3倍计发加班工资。
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员工考勤及请假管理制度
某公司考勤及请假管理制度。为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。一 公司作息制度。上班时间夏季上午 08 30 12 00 下午 14 00 18 30 春 秋冬季为上午 09 00 12 00 下午 13 30 17 30 夏季指每年的...