第一条为建立和维护正常生产（工作）秩序，规范吉林建龙钢铁有限责任公司（以下简称公司）员工出勤管理，根据国家有关规定和集团公司《人力资源管理规则》，特制订本细则。
第二条本细则适用于公司全体从业人员。
第三条职责。
3、单位各级主管是公司各项假期申请、相关请假证明材料的审核及异常申请的批准者，并对本单位人员出勤信息真实性负责。
4、各单位出勤管理员负责本单位出勤系统的维护，收集员工出勤信息，出勤班次的设定、录入、定期排班及因工作异动而导致的班次修改，保证出勤管理系统顺畅运行。
1、免刷卡范围：公司中高层人员、返聘人员、行政管理处司机免刷卡。
2、其他因工作时间和地点的特殊性，员工不能刷卡考勤的，须经本单位一级主管审核，报人力资源处长批准后，实行免刷卡管理。但每月须由直接主管进行手工考勤，如遇请假、加班、调休等情况时，必须在出勤管理系统中按规定进行审批，次月1日（遇节假日顺延）将出勤汇总表经本单位一级主管审批后报人力资源处。
1）正常出勤无记录：指因公临时外出、加班、替班、串班，上下班未能及时刷卡（超出刷卡时间）、考勤机故障、考勤卡损坏、丢失、未携带而无法正常刷卡等情况。
2）异常出勤无记录：指因故临时请假、迟到、早退、旷工、休班等情况。本人返回岗位时应及时刷卡，确定到岗时间。
发生出勤异常，已配备电脑的员工由本人进行异常申请；未配备电脑的，由本单位指定人员定期统计、核实后进行异常申请，由直接主管在系统中进行批准。
3、员工出现异常后，需在次月三个工作日内在erp系统中提请直接主管核定出勤证明，主管应根据实际情况及时核准，未认定正常出勤的，一律按旷工处理。
4、主管可以依据下列情况核定下属员工出勤异常为“正常出勤”：
1）因员工卡丢失、损毁正在补办，由人力资源处出具证明的；
2）因不可抗力造成不能正常出勤；
3）因公事外出，未能及时到公司刷上、下班卡的。
4、有下列行为之一的视为旷工。
1）未按规定办理请（续）假或出差手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的；
2）未办理出勤异常审批手续又不按规定进行刷卡的；
3）上下班擅自不刷卡者、休假期满擅自未归者、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的，一律视为旷工；
4）其它经公司认定视为旷工的行为。
1）消磁卡补办：员工本人持消磁卡到人力资源处免费进行补办。
2）员工卡损坏或丢失：员工本人持损坏胸卡到公司财务处交款，凭交款收据到人力资源处办理。
员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。全年事假累计原则上不得超过15天。在此权限内，由主管审批；特殊情况下超过15天的，由本部门主管副总审批。
事假不含节假日。
2）员工申请病假1个月以内的，由所在单位负责管理，已痊愈的由所在单位安排工作；申请病假1个月以上短期内不能痊愈上岗的，由本人提供出院证明或诊断证明，所在单位通过公文系统提供情况说明（经单位一级主管确认），经公司人力资源处认定符合病休条件的，员工异动至人力资源处安排病假。
员工在公司工作期间办理结婚手续，在取得结婚证六个月内可享受婚假。婚假只能一次性享用，不得分开。
婚假标准：1）符合国家计划生育的女性员工，可在分娩前后享受产假。正常生育产假90天； 难产的另增加产假15天；多胞胎生育每多生一胎另增产假15天；晚育的增加30天（按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚；夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育。
），产假含节假日。
2）员工妊娠在四个月内流产的，假期10天；妊娠四个月以上流（引）产的，假期30天。
3）男员工可在妻子生育时享受3天护理假。
4）流产假和护理假含节假日。
父母或配偶居住地（以系统中的员工基本信息内容为准）在吉林省之外的。
已婚探望配偶或未婚探望父母的员工，在公司工作1年以上，每年可享受10天探亲假；工作5年以上，每年享受14天探亲假。
已婚探望父母（不包括岳父母、公婆）的员工，在公司工作满4年者，每4年享受一次探望父母假，假期10天。
3）探亲假需当年使用，不得跨年使用和累计。年度内探父母假和探配偶假不能兼享。10天探亲假最多可分为两次申请，14天探亲假最多可分为三次申请，但探亲假路费报销和路程假只能享受一次，探亲假含节假日。
享受探亲假的员工因工作需要，经相关主管批准（在erp线上进行申请）,可选择反探亲。反探亲是指员工由于工作不能脱身，父母或配偶来企探亲。
反探亲的亲属(父母及配偶),按对应标准报销反探亲期间的住宿费及往返路费。对公司不能安排住宿的，经行政管理处签字确认，住宿标准为每天40元，往返路费按员工探亲报销标准执行，同时按住宿天数核减员工可享受的探亲假。
探亲假往返路费报销标准按《出差及其费用报支管理制度》执行。
报销探亲假路费，均需提供相关有效票据；路费报销时限为休完探亲假或反探亲假后一个月内。
员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，给予丧假3天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假2天。
指员工发生工伤事故后， 在单位**和休养期间，经单位一级主管批准后，按工伤假对待。工伤假管理按《工伤救治及工亡缮后处理管理办法》执行。
1）休假标准。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
考勤管理实施细则
1.目的。为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工作息时间 出勤 请销假 加班 休假等具体事项，根据 员工聘用管理办法 制定本细则。2.适用范围。公司全体员工。3 考勤管理职能部门。总经理工作部人力资源科。4.职责。总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计 ...
考勤管理实施细则
一 目的 为规范公司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，保证工作效率，依据公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。二 实施对象 公司全体员工 特殊人员因工作需要可不纳入考勤范围，但需经分管副总裁批准 三 作息时间 1 员工每周工作五天，每周工作时间不超过四十小时。如遇特殊情况，公司可适当调整。2 工作...
考勤管理实施细则
考勤管理也就成为企业人力资源管理者非常重视的问题。如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下文是考勤管理实施细则，欢迎阅读！考勤管理实施细则一为进一步加强校风 学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德 智 体 美等各方面全面发展，根据国家教育部 普通高等学...