(3)每月病假不得超过10天，超过10天按照自动离职处理。
4)请病假一天者，比照前列事假第四款办理。
附注：a.不按上列规定请假者，均以旷工论。
b.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
第十条代调班规定
1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前向相应主管提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，**人应作矿工论，事后申请者不准。未经批准的代调班双方均做矿工论。
2.**人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以**其职务方为有效。
第十一条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则一经发现，给予矿工一日的处分。
第十二条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由各部门主管领导批准；工作紧急无法请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
二、考勤奖惩办法。
本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第一条员工迟到、早退按照每分钟2元处罚，员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。迟到五次以上者，按矿工一日处理，并在公司例会上公开检讨。
第二条员工请假者，出勤满28天(正常休假按出勤对待)，按全勤对待，不扣全勤奖，只扣请假日工资；出勤不满28天者，扣除全勤奖并扣日工资。
第三条员工无故旷工者，应责成其在公司例会上书面检讨，并按以下办法执行：矿工半日，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；员工无故旷工一日者，扣发当月全勤奖，并扣除双倍日工资；每月累计三天旷工者，扣除当月工资总额30%，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
注：以上处罚中所称日工资计算方法为：月度应领工资/30（天）
第四条考勤须知
(1)对违反考勤规定的员工，先进行批评教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
2)对与给予留职查看处分的员工，留职察看期间，只发基本工资。
3)员工需要辞职，必须提前一个月提出书面申请，经公司主管签字批准，一个月后方可离职。离职前必须向公司主管办理交接手续，该月薪资暂留。离职后半月内经考察在该岗位无任何经济关联手续发生，即可在下一工资发放日结清所有未结清薪资。
4)该考勤制度适用公司任一员工，部分条款如与员工个人劳动合同条款相悖，则以劳动合同约定为准。
商贸****。
考勤管理细则
第一条为建立和维护正常生产 工作 秩序，规范吉林建龙钢铁有限责任公司 以下简称公司 员工出勤管理，根据国家有关规定和集团公司 人力资源管理规则 特制订本细则。第二条本细则适用于公司全体从业人员。第三条职责。3 单位各级主管是公司各项假期申请 相关请假证明材料的审核及异常申请的批准者，并对本单位人员出...
考勤管理实施细则
1.目的。为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工作息时间 出勤 请销假 加班 休假等具体事项，根据 员工聘用管理办法 制定本细则。2.适用范围。公司全体员工。3 考勤管理职能部门。总经理工作部人力资源科。4.职责。总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计 ...
考勤管理实施细则
一 目的 为规范公司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，保证工作效率，依据公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。二 实施对象 公司全体员工 特殊人员因工作需要可不纳入考勤范围，但需经分管副总裁批准 三 作息时间 1 员工每周工作五天，每周工作时间不超过四十小时。如遇特殊情况，公司可适当调整。2 工作...