员工辞职审批流程及规定。
一、 目的：
为了规范员工辞职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，特制定本制度。
二、 适用范围：
本制度适用于公司辞职员工。
三、 辞职类型：
1、员工由于自身原因提出终止劳动关系。
2、劳动合同期满，员工方不再续订劳动合同。
四、 员工辞职：
1、员工个人提出辞职的，试用期员工提前10天提出辞职申请，正式员工需提前30天提出辞职申请，并按规定将工作交接清楚后方可办理离职手续。
2、申请辞职的人员，未经领导批准之前，不得擅自离岗否则按旷工处理。
五、员工辞职审批流程：
流程说明：1、 试用期员工提前10天提出辞职申请，正式员工需提前30天提出辞职申请，并将所填的《辞职表》交予部门负责人审核；
2、 经部门负责人审核通过后，分公司人事行政专员对辞职员工进行辞职原因。
调查；3、 分公司人事行政专员将员工《辞职表》提交分公司经理审批；
4、 分公司经理将审批通过的《辞职表》交于人事行政专员做辞职备案；
5、 因辞职人员出现的岗位空缺由部门负责人判断是否补充人员；
6、 需补充人员的进入用工申请流程；
7、 辞职申请到期进入离职移交流程。
六、本规定经总经理批准后起实施。
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员工离职管理制度
第一章总则。第一条目的。为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责。1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人...
员工离职管理制度
1.目的 为规范公司 指集团 子公司 分支机构 员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.范围 适用于公司员工离职管理。3.职责。3.1.公司行政人事部。3.1.1.及时了解员工在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，审核部门提出的对不符合部门岗位要求的员工提出的解除 终止劳...
离职员工面谈管理制度
1.0目的 为规范硕仕公司离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，通过适当的离职面谈，及时发现员工 公司存在的问题，后续工作中加以改善，达到减少员工的流失率。特制定本管理制度。2.0范围 适用于公司全体人员。3.0职责 3.1 人力资源部 负责与已办理辞职手续的人员进行谈话，并做好谈话记录。3....