员工廉洁从业规定

发布 2019-08-18 05:34:40 阅读 3038

1 在集团审计监察部设立专线**传真,接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报;

2 向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线**传真号码,接受外部的监督;

3 对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线**传真号码,接受内部员工投诉检举;

集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查,听取被投诉检举人员的陈述和申辩,收集有关证据,根据调查结果提出处理建议。

第六条各板块执行总裁、集团各部(室)负责人、各公司总经理为实施本规定的主要责任人。各高级管理人员要以身作则,模范遵守本规定,同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为高级管理人员任期经济责任审计的一项重要内容。

第七条全体员工的廉洁从业情况,人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第八条为提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件的发生,使员工知法守法、自重、自警,集团要求全体员工签订廉洁从业承诺书。各级人力资源部门负责组织其管辖员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。

第九条集团审计监察部依据职责权限,对本规定的执**况进行监督检查。

第四章对违反规定行为的处理。

第十条处理办法: 责令违规者退还其不正当的经济利益,并视情节轻重作出但不限于以下处理决定:

1 批评教育;

2 降职或免职;

3 解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的,追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任;涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第十一条处理程序:由集团审计监察部提出处理意见。高级管理人员及集团总部员工,由集团最高领导处理;下属企业员工,由所在企业的人力资源部门处理。

第五章附则。

第十二条本规定自发布之日起施行。

员工签名确认日期。

本人同意以上规定)

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