为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班****制度。
一、考勤方式。
1、打卡次数。
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间。
上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。
3、考勤设置种类。
1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。
二、考勤管理。
1、综合部负责员工日常****工作的管理，于次月的第一天做好****数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款。
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。
2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。
五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。
上下班逐级汇报制度
为理顺工作关系，加强各级沟通，提高公司人员的整体意识，特订立本制度。一 根据公司规定作息时间，按时上下班并在公司传达室签到，不得迟到 早退。1 公司行政人员因工作需要不能按时上班的，向部门主管说明，并征得部门主管同意 部门主管向管理部说明，由管理部在考勤登记表上签明去向。公司管理人员不能按时上班的，...
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关于行政人员上下班打卡的通知
关于行政人员上下班打卡的补充规定。公司各部门 车间 5月份的打卡考勤表已统计出来，还有极少数的员工没有按时上下班打卡，作息时间松散，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，根据公司 考勤管理制度 现将有关规定重申如下 一 从2013年6月3日...