小卖部员工工作及奖惩制度

7. 岗位每半年调换一次，调换店员需检查新负责岗位的商品效期，熟悉商品仓库摆放位置。接收后岗位商品由该员工全权负责。新岗位调换后由店长上交新岗位负责表。

8. 收货、退货店员经手人和厂家人员需签名确认，遇到货品不齐全划掉的需厂家人员在对应的商品旁签名确认。发现近**品应拒收，没有拒收近**而造成过期损失的由收货人员负担经济损失。

收货后抽样由组长（或组长授权）过机，写好条码连同样品放到办公室由文员入单。新品应及时做好电脑资料，上架销售。

9. 商品在办公室创库中应注意灯位上由于温度过热，不宜放易熔的糖果和巧克力类。过失造成的损失由该岗位店员负责承担。

10. 在销售笔类产品时应按照先付款后试笔、灯具和雨伞类是先试后付款。证实质量过关的产品不可以退还。

11. 做好每天盘点自己岗位10样商品交财务核对账面数，关注容易丢失和金额大的商品，发现失窃及时上报。下班前对所负责的组的商品进行**后才可下班，经常不**下班的发现3次以上经提醒仍然不改正的发警告信。

注意公共地方的卫生清洁，遇到负责岗位人员不当班，做到谁看见谁清洁。

12. 晚班人员下班前将应放冰箱的食品做好保存处理、把空缺货架商品补满搞好烤炉、微波炉清洁卫生，如次日发现没有做好清洁工作，扣当班人员10元绩效。

13. 月末盘点凡错、漏盘一项扣绩效奖10元，盘亏商品按营业额的万分之三以上的由在岗人员按进货价平摊损失。

14. 上班时间做好离岗登记、不可手机上网、接听**（除业务联系），发短信、不可聚堆聊天、上班时间不坐座椅、看无关书报、吸烟如发现由经理或店长发警告信并扣10元绩效奖。

15. 工作态度粗暴，有投诉反映经核查确有此事的给予警告信和扣10元绩效，情节严重的予以除名。

16. 上班需穿着工衣，不披头散发，下身穿牛仔裤（非超短牛仔裤），佩戴工号卡，不穿拖鞋。违反扣10元绩效。

17. 上班按照班表准时上班，班表一经编好不可再做改动（除校方校历有改变）。急需调班的可提前一天经店长同意批准方可调班，每月不得超出两次。私自调班的发警告信并扣10元绩效。

18. 凡拾到学生遗失物品、财物（大至钱财，手机；小至衣服、笔记本、雨伞、饭盒…….须马上上交经理或店长，发现不上交的发警告信及按双倍价值扣发工资，情节严重作除名处理。

上交物品的可获表扬信。（制作拾物上交表交由店长保管，经理一周复核一次）

19. 辞职需提前一个月书面经理申请，否则不予批准。辞职员工的离开当天须上交属于公司的所有财物包括工衣、柜匙、钱箱等，如有过期提出的催销商品按成本价在工资中扣除。

经经理核对后在每月的正式发工资日第二天下午回校找财务出工资。

浮动奖金及年终奖励制度。

1.（2023年9月—2023年8月）每月1日至31日奖金按营业额达标算平分至个人，营业额19万以上20万以上全店发放1200元；20万以上23万以下全店发放1800元；23万以上25万以下发放2660（此等级按7个人*380元算）元。当月请假3天以上的无奖金。

奖金方案二：19万以上第一等奖金是：200、第二等奖金180元、第三等奖金130元。

20万以上23万以下第一等奖金是300元、第二等：280元、第三等：230元。

23万至25万第一等奖金380元、第二等：350元、三等300元。绩效和考勤是评定等级的标准，凡全勤和没被扣绩效获一等奖金。

绩效被扣3次或迟到请假的拿二等。绩效被扣3次以上或迟到请假的拿3等。

2.绩效奖每月100元，当月没有扣除绩效奖全额发放，有发生扣绩效奖的，超出部分在当月奖金中扣除。

3.对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工给予书面表扬激励。表扬信一年获得3次以上可参加公司旅游奖励。

4.对超市各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给超市经营、管理带来效益的，予以表扬。

5.对于一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、服务态度突出的予以表扬。

6.对于过试用期满一年（即由试用期第二个月至旧历年前一个月。

满12个月的）员工给予年终奖励。年终奖由三大部分组成：销售奖金、绩效奖、考勤奖金。

销售奖暂定超去年同期10%，超额完成可获奖励300元（不完成没有奖励）；绩效奖200元（全年被扣绩效奖3次以上或警告信3次以上的没有奖励）；考勤奖200元（迟到早退超5次、含5次以上；事病假超3次含3次以上；旷工1次的没有奖励）。年终奖由2023年旧历年开始？

奖惩申诉：对于奖惩过程中涉及的员工，公司保留每位员工的申诉权利。申诉期为公司奖惩通知下发3天内，公司进行第二次调查确认。