一、岗位工资的确定：根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：（一）2023年7月1日以后参加工作的人员2023年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应和5级。（二）2023年6月30日前参加工作的人员2023年6月30日前参加工作的人员，根据2023年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2023年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。任职年限：
为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2023年的年限。三、薪级工资的正常晋升：自2023年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定（一）岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。（二）薪级工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定（一）岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。（二）薪级工资：
1. 2023年6月30日前参加工作的人员1)根据该同志在2023年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；2)根据该同志在2023年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。3)根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。2. 2023年7月1日后参加工作的人员1)根据该同志在2023年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2)根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
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