岗位说明书。
岗位名称所在部门直接上级直接下级。
人事专员。人力资源部行政人事总监。
岗位编号岗位定员工资标准生效日期。
职责概述：协助行政人事总监开展工作，主要负责公司招聘与配置、员工入职培训、绩效管理统计等工作的具体实施，确保公司基础人事工作顺利开展。职责与工作任务：
招聘、录用与解聘职责一。
按照公司各部门的用人标准，招聘、录用各类人员，保证企业正常运转。
工作。人力资料的发现、挖掘、储备（建立人才库）工作内容。
办理员工入职、转正、离职手续。
职责二。人员培训。
工作放培训需求调查表并进行结果汇总；内容。
做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
职责三。绩效考核。
工作员工月度绩效评价表的收集及结果汇总内容。
员工绩效面谈工作组织、记录、汇总社保事务办理。
职责四。负责公司社保帐户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
工作及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
内容负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育**支付申报事宜。
负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
员工日常管理。
负责组织员工签订劳动合同及续签手续。
职责五。办理员工入离职、转正、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续工作。
做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理内容。
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议员工活动的策划、组织及员工福利的办理。
权限：对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权。
对后备人才选拔、培养有建议的权利。对员工违法违纪有处理建议的权利；工作协作关系：内部协调关系全体员工外部协调关系任职资格：教育水平专业经验。
大学专科以上学历。
人力资源管理专业、企业管理专业、心理学专业等2年或以上企业人力资源相关岗位工作经验；
1.熟练使用word，excel等办公软件、办公设备；2.熟悉人力资源管理至少两项以上实务的操作流程；
3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；4.工作认真细致，责任心强，较强的沟通表达能力。踏实、稳重、敬业、耐心、随和、细心、灵活。
人力资源和社会保障局、社保**中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘**、高等院校。
技能。个性特征。
职业道德要求忠诚、自律；保密意识、全局观念强。
考核重点：1、招聘计划达成率、2、各类数据的统计及报表提交（招聘登记表、工作报表、员工花名册、劳动合同签订记录表、人才库等、绩效考核工作按时完成4、新入职员工培训达成率。
5、人事事务处理及时准确率（人事档案整理、劳动合同签订、人事手续办理、离职面谈等）6、社保事务办理及时准确率其它：
使用工具设备计算机、一般办公设备（**、传真机、打印机、internet网络）工作环境。
办公室。工作时间特征固定。
所需记录文档工作报表、月度绩效考核表、绩效考核统计表、员工花名册、社保缴费记录员工确认。
日期日期日期。
部门负责人确认总经理确认。
人事专员岗位说明书
工作任务 负责公司人员的招聘 入职工作以及劳动合同 调动 任免 升迁 考勤 差假 奖惩 离职等各项人事档案的办理及管理 负责公司人员的招调工 社保 居住证等各项常规人事行政管理工作及公司文件 技术资料的管理 负责组织实施新进人员的入职培训 跟进各部门培训计划的实施与考核 负责公司考核制度的具体实施，...
人事专员岗位说明书
职务名称直属上级直属下级。1 按照公司各部门的用人标准，协助部门主管招聘 录用各类人员，做好人员的储备工作，保证公司正常运转 工作内容。2 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 3 实施员工绩效考核工作并配合相关部门依据年度工作情况对公司员工实施考核 4 组织员工签订劳动合同及...
行政人事专员岗位说明书
说明 1 部门 岗位的名称应与最近一次定编时的名称保持一致 新增岗位的名称应事先得到人力资源部的确认 2 几个人的岗位名称 岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书 3 职责概述要求用二至三句话，简要说明该岗位的存在价值 4 岗位职责描述。每一句话只完整表达一项基本职责 语言要求规范 准确，不可模...