职位说明书。
职位基本情况。
职位名称在职人员直接上级。
招聘专员。行政中心经理。
所在部门入职时间直接下级。
行政中心行政部。
无。职位目的与职责。
职位目的描述。
负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。
执行。职责描述：人员招聘规划。
职责一。根据公司人力资源需求，拟定年度招聘计划。
具体。完善并执行公司招聘/入职/离职管理制度，根据需要进行及时调整、修改工作。
招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率，招聘费用汇总申报，招聘成本核算。
职责描述：招聘的实施。
定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况。
执行。职责二。
具体。工作在招聘**中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试。
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才**的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。
职责描述：员工入\离职\异动手续办理。职。责三。
执行。通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续具体。
工作办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见。
监督并做好员工内部调动**岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方可执行。
职责描述：劳动合同管理。
执行。职责四。
员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）
具体劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期日前完成续签工作工作。
劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理。
职责描述：完成上级交办的其他工作。
职责五。协助行政中心其他部门工作具体。
协助公司其他部门工作工作。
协助其他子公司工作。
任职资格。最低学历工作经验专业知识。
大学专科及以上学历2年以上招聘工作经验。
协助。专业要求行政管理、人资管理相关专业。
熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力，良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强。
其他。技能技巧。
使用设备工作环境。
电脑、、办公软件、一般办公设备（**、传真、打印机、网络、文件柜）办公室、招聘会。
1、人力资源需求调查（部门对试用期员工满意度）2、招聘成本的控制。
3、招聘职位到职所需的平均天数4、招聘人员的数量5、招聘人员的质量6、事务性工作完成度。
1、招聘流程修改建议权2、初试者面试决定权3、招聘渠道选择建议权4、合理化意见建议权。
考核指标。权力。备注。
招聘专员职位说明书
公司行业 快速消费品 食品 饮料 烟酒 化妆品 公司性质 民营职位信息。职位名称 其他销售职位 全职 薪资待遇 2000 3000元。最低学历 不限。招聘人数 9人。工作经验 不限 应届生亦可 工作地点 贵阳 云岩。岗位描述。采样员。岗位名称 采样员。直接上级 中心试验室主任。本职工作 完成产品试验...
行政招聘专员岗位说明书
行政岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级生涯规划。招聘专员行政人事部行政人事部主管。晋升去向 行政人事部助理 行政人事部主管 经理。岗位编号岗位定员工资等级。分析日期。1人。本职 在行政人事主管的授权指挥下，承担招聘 培训 工资提案 工伤申报处理 养老保险的购买 暂放 招聘场所的功能分析与选...
职务说明书
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