仓储部调度主管职务说明书。
职务名称：调度主管所属部门：仓储部直接上级职务：仓储部经理。
工作目的：控制收发货进度，服务客户工作要点：
1、做好货物的收、发工作2、安排人员及车辆的合理调度工作要求：对工作认真负责工作责任：
1、在部门经理的指导下，对仓储部的相关管理制度进行不断完善2、完成搬运、收发人员、叉车司机的管理和考核工作3、及时调动人员及叉车完成收发货任务4、合理进行出仓派单，保证及时快速出货5、自提货物的重点监控。
6、监督收货员全面完成收货作业（包含信息登记和采集）7、提供完整进出仓信息给统计员进行数据统计8、月台秩序的维护，地面清洁9、完成上级临时交办的任务衡量标准：
1、货物收发工作能有条不紊的进行。
2、货物堆放有序符合质量要求，堆放合理3、货物收发完毕后能准确及时的反应相关信息4、货物完成收发任务后无有关方面的投诉。
5、每月在30号前把所辖人员的考核情况汇总报部门经理6、所属人员无违反公司的规章制度知识和技能要求：高中以上学历。
在同行业二年以上相同职位的工作经验或三年以上同岗位工作经验熟悉各类办公软件，熟练操作公司仓库管理系统熟悉iso、5s等方面的知识综合技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情。
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：
1、社会背景良好。
仓储部库房主管职务说明书。
职务名称：库房主管所属部门：仓储部直接上级职务：仓储部经理。
工作目的：做好客户货物的保管工作，服务客户工作要点：
1、做好货物的收发及在库管理工作。
2、合理调配人员及库位，提高仓库利用率工作要求：对工作认真负责工作责任：
1、在部门经理的指导下，对仓储部的相关管理制度进行不断完善2、完成仓库人员和叉车司机的管理及考核工作3、及时调动人员及叉车完成货物进出仓作业4、按照客户要求和货物特性，合理安排货物进仓。
5、每周不定期对各库房进行账、物核对抽查，保证账物一致6、定期进行库房货物调整，不断提高库房利用率。
7、监督仓管员完成定位和出仓作业（包含信息登记和采集）8、提供完整进出仓信息给统计员进行数据统计9、同相关部门的进行协调10、完成上级临时交办的任务衡量标准：
1、货物收发工作能有条不紊的进行。
2、库存货物堆放有序符合质量要求，堆放合理3、货物收发完毕后能准确及时的反应相关信息4、库房地面清洁无杂物，货物上无明显灰尘5、货物完成收发任务后无有关方面的投诉。
6、每月在30号前把所辖人员的考核情况汇总报部门经理7、本所辖人员无违反公司的规章制度知识和技能要求：高中以上学历。
在同行业二年以上相同职位的工作经验或三年以上同岗位工作经验熟悉各类办公软件，熟练操作公司仓库管理系统熟悉iso、5s等方面的知识综合技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情。
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：
1、社会背景良好。
仓储部仓库管理员职务说明书。
职务名称：仓库管理员所属部门：仓储部直接上级职务：库房主管。
工作目的：对公司在库货物进行管理，确保货物进出满足客户需要工作要点：
1、做好货物的收、发、存工作。
2、库房帐物信息与系统信息准确一致工作要求：对工作认真负责工作责任：
1、根据收货员的收货记录，及时安排货物进仓，并登记相关信息2、根据出仓指令发放货物，准确及时的进行备货。
3、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集4、负责所属库房的“5s”落实执行工作。
5、每周根据统计员的库存报表进行循环盘点，保证货物信息与电脑记录一致6、加强仓库的环境卫生和安全生产。
7、保证在库货物的安全存放，包装破损或堆放不合理要及时采取措施8、定期进行库位申请调整，不断提高库房利用率9、完成上级临时交办的任务衡量标准：
1、货物进出仓工作能有条不紊的进行。
2、库存货物堆放有序符合质量要求，堆放合理3、货物收发完毕后能准确及时的反应相关信息4、货物完成收发任务后无有关方面的投诉5、所属库房整洁，地面无杂物，货物无灰尘知识和技能要求：高中以上学历。
在同行业一年以上相同职位的工作经验或二年以上同岗位工作经验熟悉公司仓库管理系统，能对进出仓单进行查询熟练操作采集器进行定位、出仓、合板作业熟悉5s等方面的知识综合技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情。
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：
1、社会背景良好。
仓储部仓库收发员职务说明书。
职务名称：仓库收发员所属部门：仓储部直接上级职务：调度主管。
工作目的：对公司进出仓货物进行管理，对公司和客户负责工作要点：
1、做好货物的收、发工作。
2、实物与进出指令信息准确一致工作要求：对工作认真负责工作责任：
1、根据营业部核实后的送货单进行收货，并在每件货物上做好标识2、根据出仓单核实货物与出仓单是否一致。
3、按客户要求做好货物分类清点，并以车尾为界与送货人员核对准确。
4、根据货物特性合理安排货位上板堆放，保证货物堆放合理，包装无破损无霜雪5、加强对自提货物的发放管理，必须经主管核实后才能发放。
6、收货时加强对货物的抽查，保证进仓时的数量准确，无短斤少两7、保证货物在进仓前完好，信息准确无误。
8、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集9、注意言行举止，热情周到服务，展示公司良好形象10、加强月台的管理和清洁，保持地面无杂物11、完成上级临时交办的任务衡量标准：
1、货物进出仓工作能有条不紊的进行。
2、库存货物堆放有序符合质量要求，堆放合理3、货物收发完毕后能准确及时的反应相关信息4、货物完成收发任务后无有关方面的投诉知识和技能要求：高中以上学历。
在同行业一年以上相同职位的工作经验或二年以上同岗位工作经验熟悉公司仓库管理系统，能对进出仓单进行查询熟练操作采集器进行上板作业熟悉5s等方面的知识综合技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情。
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：
1、社会背景良好。
仓储部经理职务说明书。
职务名称：仓库经理所属部门：仓储部直接上级职务：总经理。
工作目的：控制生产成本，服务生产。
工作要点：1、做好货物的收、发、存工作。
2、仓库货物信息与系统信息的核查3、对仓储部全体员工工作的考核4、部门之间的协调。
工作要求：对工作认真负责工作责任：
1、在总经理的指导下，对仓储部的管理制度进行不断完善2、负责所有货物的收、发、存的规范管理3、协调处理好与其它部门的联络工作。
4、对仓储部全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责5、仓库货物与帐目情况的核查，环境卫生的监督。
6、根据客户来货情况，做好仓储规范划，提高库房利用率7、充分利用资源，最大限度提高员工工作效率。
8、加强安全生产，保证公司和客户利益不受损害，保护员工作业安全9、完成上级临时交办的任务衡量标准：
1、货物工作能有条不紊的进行（实物帐务信息与系统信息一致）
2、货物堆放有序符合质量要求（符合企业防火要求、通道畅通、物品存放高度不能超过产品本身的要求、卫生良好）
3、做到物帐相符数据准确（各类货品按要求存放，标识清楚，地面无杂物）4、库存货物进出快速准确，无有关方面的投诉。
5、与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保货物能快速准确进出仓）6、本部人员无违反公司的规章制度7、本部门有对员工进行相关的业务培训。
8、仓库无安全事故、质量事故、环境卫生良好知识和技能要求：
中专以上学历（物流专业或相关专业）
在同行业一年以上相同职位的工作经验或二年以上同岗位工作经验熟悉各类办公软件，熟悉公司仓库管理系统熟悉iso、5s等方面的知识特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情。
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：
1、社会背景良好。
职务说明书
吉米专业形象设计学校。目录。总经理职务说明书3 市场部。市场部经理职务说明书6 营销部。营销部主管职务说明书9 网络编辑专员职务说明书12 网络推广专员职务说明书14 微博营销专员职务说明书16 策划部。策划部主管职务说明书18 品牌宣传部。品牌宣传部主管职务说明书20 品牌宣传专员职务说明书22 ...
职务说明书 信息部经理
信息部经理职务说明书。岗位名称 信息部经理。直接上级 分管副总经理。直接下级 信息科科长 计划统计科科长 企管科科长。本职工作 负责全面支持本部的管理工作。工作职责 1 在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务 2 贯彻落实本部岗位责任制...
财务部经理职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。财务部经理。财务部财务总监。管理会计 成本会计 出纳员 子公司会计 核销员 辅助会计。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1经理级月薪2013年10月。本职 负责组织公司会计核算 财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况职责与工作任务 职责...