为进一步深化厂人事改革，建立规范人事管理制度，充分发挥职工积极性、主动性、创造性，实现管理队伍年轻化、知识化、专业化。现根据各部门职责、工作内容、管理层级，对岗位设置、人员编制进行适度优化调整，通过定岗、定编、定员，合理配置人力资源，为厂薪酬管理、绩效考核、人员晋升提供基本依据。
一、聘用范围。
厂在册在岗职工（不含协议工资人员、退养返聘人员在内）。
二、聘用原则。
一）按照因事设岗、精简高效、满负荷原则聘用；
二）坚持公开公正、平等自愿、择优聘用；
三）实行易岗易薪，岗变薪变，一岗一薪制。
三、基本条件。
一）爱岗敬业，能按时保量完成工作任务；
二）服从安排，能遵守厂各项规章制度；
三）恪守职业道德，未从事过有损厂利益的行为；
四）具备拟聘岗位所需的专业知识和业务能力；
五）身体健康，符合拟聘岗位所需的身体条件。
四、聘用主管级岗位的有关规定。
一）聘用条件：聘用主管级岗位，除具备基本条件外，还需具备以下条件：
1.初次聘用主管级岗位应具备大学专科及以上学历；
2.初次聘用主管级岗位年龄须在35周岁及以下；
3.需在本岗位连续工作两年以上。
二）聘用程序：初次聘用主管岗位的人员需见习6个月，见习期满考核合格者正式聘用。
1.职工所在部门推荐；
2.组织人事部门考察；
3.厂研究决定。
三）破格程序：由厂研究决定，报组织人事部门备案。
四）主管岗位人员在履职期间有下列行为的，厂有权解聘其岗位职务，岗位工资按新岗位的工资标准执行：
1.因自身主观原因未及时完成工作任务的；
2.不服从组织安排，不听从领导指挥的；
3.违反劳动纪律，出现严重旷工行为，月累计旷工达3次以上的；
4.工作出现重大失误，给厂带来较大损失的；
5.受到行政记过处分的；
6.有损害企业利益行为的；
7.不能胜任本职工作的。
五、聘用员工岗位的有关规定。
一）聘用程序：
1.个人申请；
2.部门意见；
3.厂研究决定。
二）岗位设置：
员工岗位按照“总量控制、结构优化”原则，确定厂整体岗位设置和人员编制，现结合厂实际情况，计划拟设立个工作岗位，编制？名正式职工。
三）退职规定：
根据厂《职工退养管理办法》的相关规定，在岗位聘用中未受聘，并符合退养条件的职工，统一按内部退养办法规定办理内退手续，发放退养工资（基础工资+年功工资+退养补助）；同时，在岗位聘用中未受聘，也不符合退养条件的职工，按待岗规定办理相关手续，发放待岗期间工资（基础工资+年功工资）。
六、其他要求。
一）各部门要加大宣传力度，为此次岗位聘用营造良好氛围。
二）职工在各部门之间借调或调动的，由现部门进行考核聘用。
三）本办法由人力资源部负责解释，从年月日起正式执行。
聘用离退休员工管理办法
一 总则。为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。退休人员所从事的岗位必须是公司急缺 关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退...
职工考核管理办法
1,总则。1.1为考核职工思想品德 生产绩效，鉴定职工实际工作能力和技术业务水平，充分调动职工的工作和学习的积极。1.2 本办法适用于公司所聘用的所有职工 台干另行通知 1.3 公司实行职工考核制度，对职工的考核应是与使用相结合，并结合其它规定确定职工待遇。1.4 考核原则 实际出发 统筹安排 严格...
聘用人员档案管理办法
1 目的。规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确 真实有用。2 适用范围。适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工 计时工 顾问及实习人员的档案管理，也不适用于人事档案的委托管理。3 职责。人力资源部负责建立人事档案，机要室负责员工档案保管。4 员工档案收录内容 有下划线为...