教学主管职责

1.负责统筹《教学大纲》，制定总体《教学计划》，确保教学理念的正确性和统一性。2.负责对新任课教师进行课堂教学常规培训。

3.负责组织教师教研活动，及教师专业考核，作好详细记录。

4.负责新生报名时面试工作，有针对性地指导任课教师作好教学计划。

5.负责与教师、家长进行沟通，作好教学信息反馈，时刻掌握教学现状，随时调整教学内容与进度，以保证教学的实效性。

负责组织学员参加考级和各项演出活动。

参加每周教学主管工作会议，向上级领导汇报教学情况。

负责策划、安排教学、演出活动，做好点评、总结工作，及时了解教师教学情况和学员学习情况。⒐协助本部主任开展对专业教师进行的业务考评（演奏能力、教学能力、教研能力等），对有问题的教师及时调整，为期末评选优秀教师提供依据。

晋升教学主管考评标准。

a、成为骨干教师，任职1年以上。b、热爱本职工作，有奉献精神。

c、积极主动的配合中心主任组织的各项活动。d、专业能力突出，经验丰富，并能够培训教师。。

e、曾辅导过的专业教师不少于3人，合格并签约的不少于2人，成为骨干教师的不少于1人。f、积极参与、策划、组织本中心的各项活动。g、主动参与中心管理工作，并提出合理化建议。

领导职务晋升制度。

一）目的意义：为激发潜能、造就人才、鼓励先进、选拔贤能、促进发展，特制定本制度。（二）概念说明：领导职务级别晋升指机构对符合晋升条件的员工给予职务的升迁。

三）条件及流程：公司专职员工工作努力、业绩突出、渴望晋升者，均有机会被晋升。对员工的晋升要按标准，严格公正考评，达标者经自愿申请，经总校批准后，通过晋升仪式实现晋升。

四）晋升路线为：文员（教师）→骨干文员（骨干教师）→教务主管（教学主管）→主任助理→副主任→分部主任→（总校校务委员）→校长助理→副校长→总校校长→地区运营督导→运营总监→总裁。

教学主管岗位职责

教学质量。1 续报指标 根据校区的实际情况完成校区续报工作，续报率达到80 2 贯彻执行学校教学理念 教学计划，监督老师按时按质提交教学计划及备课纸，并监督计划的执行。3 协助完善优化课程体系，补充教学内容 课例。4 周三或者周五带领老师进行一周课程的说课工作，解决老师在说课和教学示范图中存在的问题...

采购主管职责

8 进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。9 完成上级交办的其他任务。采购部岗位职责。采购 部主要负责国内 外零部件订货 综合物资的比价采购 各类物资的接收验收录入 库房配送 厂外物流仓管 国产化零部件厂商选点的工作。组织制定产品销售 入库 出库 在仓保管制度。明确采...

计划部主管职责

1 负责生产计划编制 物料控制 属下管理等到工作负全面责任。2 对生产能力负荷预先进行评细的分析，并建立完善的资库。3 依据订货合同制定一个合理完善的生产计划。生产前做好完整的生产总排程和周生产计划。4 配合生产计划做好良好的物料控制。5 对生产计划及物料控制进度的及时跟进以及沟通协调。6 监督生产...