人才开发协会。
2023年度。工。作。
总。结。
人力资源部。
2023年12月10日。
随着新年的来临，旧的一年在转眼间即将过去，2023年是充满意义的一年，我部人员付出了自己的辛苦努力，收获了许多，也感悟到了不足。现对我们的工作作出总结。
总结目的：完善部门建设，提高办事能力，打造人才开发协会最具特色部门。
一、工作回顾。
本年度人力资源部参与了社团的所有活动，包括招新招干工作、魔鬼训练营、企业解说员大赛等。
1招新、招干。
我部工作人员在招新招干工作中充分利用招聘录用等专业知识，合理分配工作，配置人员，与其他部门工作人员密切配合，圆满完成本次工作任务，本次招新工作，共招收194名新社员，再创历史新高，提高了社团的影响力，新社员覆盖社发院、新联学院、经管院、体院、公共事务学院、美院等，社员组成呈现多元化。
2工作分析：更新社团新制度。
本学期初，人力资源部更新了本社团的一个新制度，明确了社长、副社长和各部门工作人员的职责以及新干事、社员的权利职责。
3绩效管理。
在人才开发协会新的制度中，强化了开会制度，出勤管理制度，各部门工作人员的工作积极性以及大家对其工作的认可程度都涉及部门和个人的绩效，并作为年终评奖的重要依据。
4人员培训。
在本届《企业解说员大赛》决赛前，人力资源部对入决赛选手进行了一场包括服饰礼仪、解说台风、ppt等在内的赛前培训，并取得了良好的效果，我部工作人员与其他部门工作人员密切配合，本届《企业解说员大赛》圆满成功。
5人力资源部会议。
1）人力资源部新干事见面交流会。
时间：2023年10月21日
地点：东区餐厅门口
会议内容：新干事见面交流，魔鬼训练营项目寻找。
2）魔鬼训练营宣传。
时间：2023年10月28日。
地点：东区餐厅门口。
会议内容：协助宣传部进行魔鬼训练营的宣传工作，分发宣传单。
6社团会议。
1）社团动员大会。
2）新干事见面交流会。
3）理事会内部会议。
三、工作感想。
1部门工作的成功之处：
1）本年度人力资源部工作人员积极性表现突出，尤其是新干事都积极努力，表现出色；
2）我部门工作井井有条，表现突出，除积极完成本部门工作外，还协助其他部门的部分工作，共同致力于社团的健康持续发展。
2 部门工作的不足之处：
（1）人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为社团的发展和决策提供专业的参考意见。
2）团队建设：专业水平还不足，很多成员在工作中的专业水平不够，工作也不够主动和自信，对社团工作缺乏积极性，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习，只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。
四、工作设想与展望。
以上就是我们人力资源部本学期的工作总结，我们将结合上一学年的经验和不足，在新的一年里大力改进和提高，力争使我们社团的更加辉煌！
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