内部资料。
注意保密。晶龙集团人力资源部。
关于调整行政管理人员薪资的。
方案。试行）
第一条为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据公司实际情况制定本方案。
第二条本方案的适用对象是集团及所有子公司、控股公司行政管理岗位的员工。
第三条取消所有行政岗位职务津贴，实行岗位工资(见附表)。
第四条一般行政管理人员薪资按照工作年限划分，同一工作年限内实行固定薪资。5年度以下，工龄每增长一年，薪资增长200元；5年度(含)至11年度，工龄每增长一年，薪资增长80元；11年度(含)以上，工龄每增长一年，薪资增长55元。班组长级行管人员薪资在同一工作年限基层行管人员薪资的基础上增长100元，车间主任级行管人员薪资在同一工作年限基层行管人员薪资的基础上增长200元。
(见附表2)
第五条一般行政管理人员每年考核一次，包括集团及所有子公司、控股公司的基层行管职员、班组长级职员、车间主任级职员。
第六条一般行政管理人员考核由集团人力资源部负责，每年年底时结合各单位、部门进行统一考核，并以部门为单位对所有行管人员进行排名，连续两年都为部门最后一名者，其薪资执行上一年度薪资，连续三年为最后一名者，将调离行政管理岗位。
第七条员工如果从某一行政管理岗位调至另一行政管理岗位，薪资不变；如果从生产岗位调至行政管理岗位，前三个月为试用期，其薪资执行新员工入职标准，试用期后按照其实际工作年限执行相应标准。
第八条鉴于晶龙集团始建于2023年，本方案中的工作年限提高至15年，所有人员均以实际在晶龙集团工作年限为准。
第九条硕士(含)以上学历员工试用期薪资由总经理核定。
第十条司机、保安、库管等岗位实行岗位工资(见附表3)，司机、库管岗位工资为1800元/月，保安岗位工资为1200元/月(以上岗位均按8小时/天计算)。各单位修改考核办法报人力资源部批准后实施。
第十一条本规定中未提及的岗位，其薪资仍按原办法执行。
第十二条若国家政策发生变化，本规定中的各项规定将随国家政策变化进行适当调整。
第十三条本规定与晶龙［2008］16号文件《晶龙集团工资调整方案》中规定不一致的，以本规定为准；本规定中没有提及到的执行原文件。
第十四条本规定于2023年10月1日起执行，由人力资源部负责解释。
人力资源部。
二〇一〇年十一月一日。
2019工资调整方案
2012管理人员工资调整方案。表1职务年薪月均工资月基本工资70 安全奖金20 考核奖金10 董事长 副董事长 总经理120000 10000 7000 2000 1000 副总经理 技术顾问102000 8000 5600 1600 800 矿长 安全科长90000 7000 4900 1400 ...
员工岗位工资调整方案
绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的a档，对于不能胜任本职工。作的人员经总经理批准，可调到相对应的c档或不调。2 领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的b档，成绩突出的。其岗位工资可调到a档。对调到a档 c档岗位工资或不调的员工要严格。控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。3 对受聘于本公...
2023年工资调整方案
第一条 目的。规范公司内部薪酬管理，建立公平 公正的工资管理体系。为员工提供合理的劳动报酬管理办法。强化公司的凝聚力，激发员工的工作热情。根据同行业的薪酬标准及公司的内部的实际情况，特制订本方案。第二条 范围。公司所有员工。第三条 工资模式。1 计件工资 岩工 锚杆 运搬 支护及计量可靠得其它工作。...