2023年优秀员工评选方案

发布 2022-01-28 22:30:28 阅读 7470

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zd发【2012】wj第(32)号。

2023年优秀员工及明星员工评选方案。

一、目的。为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策,充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹,拟定本方案,用于优秀员工的选拔操作工作。

二、评选原则。

1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选标准。

一)年度否决项。

1、优秀员工在公司工作满一年(否决项);明星员工在公司工作满六个月(否决项);

2、优秀员工年度内均未受到过处罚的(否决项);明星员工年度内受到处罚未超过100元(否决项);

3、优秀员工年度请假不超过10天(否决项);明星员工年度请假不超过15天(否决项)。

二)年中否决项。

1、在公司工作满六个月(否决项);

2、优秀员工半年内均未受到过处罚的(否决项);明星员工半年内受到处罚未超过50元(否决项);

3、优秀员工半年内请假不超过5天(否决项);明星员工半年内请假不超过8天(否决项)。

三)季度否决项。

1、已转正员工(否决项);

2、优秀员工季度内未受到过处罚的(否决项);明星员工季度内受到处罚未超过20元(否决项);

3、优秀员工季度内请假不超过2天(否决项);明星员工季度内请假不超过3天(否决项)。

四)月度否决项。

1、已转正员工(否决项)

2、优秀员工月度内均未受到过处罚的(否决项);明星员工月度内受到处罚未超过10元(否决项);

3、优秀员工月度内请假不超过0.5天(否决项);明星员工月度内请假不超过1天(否决项)。

五) 月度、季度、年中、年度优秀员工考评表。

部门被考评员工姓名。

四、评选依据及流程。

1、各部门领导每月用优秀(明星)员工考评表,根据员工平时工作情况,对表现较好的员工进行考评,当月的考评结果(名额的在下月月初的2号,报到行政部)行政部将进行审核并汇总,最终结果由部门经理签字确认、行政部经理签字、总经理审批后存档。

2、每月被评为优秀(明星)员工的,作为季度(季度的在每月获得者中评选)、年中(年中的在每季度获得者中评选)、年末(年末的在四个季度获得者中评选)评选的主要依据。

3、月度、季度、年中、年度的候选人,行政部将进行民意测评,民意测评也将作为考评的依据之一。

4、除部门推荐的候选人员或已被评为者,行政部有权将其他符合考核标准的人选,列入候选人内。

5、评选结果在宣传栏上进行公示,**将在优秀员工栏张贴。

五、评选名额。

月度、季度、年中、年度优秀员工:

售后部3名、销售部2名、备件部1名、财务部1名、市场部、二手车部、保险部共1名、行政部1名、客服部(含俱乐部)1名、

月度、季度、年中、年度明星员工:

售后部2名、销售部2名,其他几个部门共2个。

专项奖:对于具有特殊贡献的员工设立专项奖若干名。

六、奖励标准。

1、月度优秀员工栏公示、季度礼品、年中礼品。

2、年度奖励标准。

1)优秀员工: 公司安排旅游一次,具体事宜见《公司员工旅游须知》

2)明星员工奖励标准:兑现奖。

3)专项奖员工: 兑现奖。

3、所有优秀员工**都会张贴于公司宣传栏中优秀员工专区,以作为其它员工学习的典范。

附表:《民意测评表》 《优秀(明星)员工考评表。

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二0一二年十二月十八日。

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