选拔与评估
001、心理测试特点：a代表性测定、b间接性测定、c相对性测定、d标准化测定。
002、心理测试的种类：a能力测试：b人格测试： c兴趣测试：d学业成就测试。
003、心理测试的衡量标准：
1标准化：测试题目的标准化；施测的标准化；评分的标准化；分数解释的标准化。
2效度：主要方法有结构效度、内容效度和效标关联效度。
3信度：衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。如果测试结果稳定、可靠，则重测信度高、同质性信度高、评分者信度高。
4常模：一组具有代表性的被测试样本的测试成绩的分布结构。
004、心理测试的选用要求：时间：费用：实施：表面效度：测试结果：
005、使用心理测试的要求：
(1)要对使用心理测试的人进行专门训练；(2)要将心理测试与实践经验相结合；(3)要妥善保管好心理测试结果；(4)要做好使用心理测试方法的宣传。
006、结构化面试：
007、结构化面试的设计。
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激励发展。001薪酬调整应当关注的问题？1 在解决好内部公平性和外部竞争性问题的前提下，适度向高职位 关键人才 市场供给稀缺的人才倾斜 2 员工的职位不同，其绩效的可评价性也应当不同 3 绩效工资的设计和调整一定要将员工个人绩效表现与部门 甚至公司的整体效益联系起来，要考虑组织绩效对员工薪酬收入的影...