湖南乐邦实业股份****考核标准编号版本号页码。
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劳动纪律管理考核规定。
编制：标准化办审定：批准：
发布日期：2023年月日实施日期：2023年月日。
目的：加强劳动纪律，确保生产正常运行，强化生产（工作）制度的落实。
内容：一、劳动纪律。
1、上班不准迟到、早退，十分钟以内，每次罚款20元；十分钟以上上班算休息，扣除当天工资额。不上班记旷工。
1.1班长以上管理人员按提前10分到岗考核；
1.2无论倒班人员，还是长白班人员都必须正点以后下班，违者以早退论处。
2、工作时间不准串岗、脱岗。确因工作联系须离开岗位者，经班长批准（顶岗），并严格控制时间。出车间，须经车间主任同意。当班时间不得随意出入生产区，特殊情况必须经单位主管领导同意。
3、上班时间不准睡觉，违者视情节罚款20元。（是睡班岗位除外）4、上班时间不准吃零食（专业性评酒除外）和违规就餐，违者，罚10元。
5、上班时间不准干私活，办私事，违者，罚款10元。
6、上班时间不准阅读与本岗位无直接联系的书刊，报纸，违者罚5元。7、必须服从工作分配，听从指挥，服从管理，违者罚款50元。情节严重者作下岗处理。
非工作时间，因紧急或抢修任务，必须服从急或抢修任务，必须服从安排，违者作下岗处理。
8、不准酗酒上班，违者罚款20元，并勒令离岗（作事假处理）。9、同一人月度违纪在三次以上者（含三次），勒令其下岗。二、考勤规定。
1、考勤员必须在上班半小时内考勤，休假凭证必须与考勤相符，违者，每次罚款10元。
2、请假规定：事假：必须提前一天先书面请假，经班长、主管领导同。
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劳动纪律管理考核规定。
意后，方可生效，事假每天扣除当天1.5倍工资额。病假：
必须有正规医院证明经核实后方可享受病假，病假每天扣除当天工资额，严禁**或带信请假（除急特殊情况外），工伤、探亲假、丧假、婚假均按公司有关政策执行。包括病、事、补休、轮休等，按有关程序和审批手续经批准后，可以休假。
三、交**制度。
1、**人员必须严格按各项规定作好**，交明白班，交满意班，不得弄虚作假。
2、**人员要提前到岗，检查并确认工艺，设备现场卫生等情况，然后与**者面对面进行交**，并在原始记录本上签名。**人员必须在**人员签名后方可正点离开岗位。未办交接手续离岗者，按早退论处。
3、交**手续完后，实行“谁当班，谁负责”。上班达不到**要求的**者可以拒绝**，直到**者整改达到**要求为止。**者要认真检查，糊涂**承担**后的一切责任。
4、**者对**工作不满意时，**人员必须虚心听取意见，对存在的问题进行整改，直到**者认可为止。**者不要过分挑剔，特殊原因，应予以认可。
四、行为规范。
1、上班必须衣着整齐，不得敞胸露背。2、不准穿拖鞋上班。
3、不准穿裙子，短裤上班。4、不准穿背心，光膀子，打赤膊。5、不准汹酒后上班。6、不准在非吸烟区吸烟。
7、不准在生产现场坐在包装物上休息。8、不准在生产现场打架嬉闹。
劳动纪律考核管理规定
1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。2.迟到 早退 旷工按相关制度执行处罚。3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。4.公共场所随地吐痰 丢烟头 垃圾等行为，一次处罚10元。5.煤气区域 电气值班室内抽烟，一次处罚30元。6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次...
劳动纪律管理考核规定 精
为加强劳动纪律管理，提高职工遵章守纪的自觉性，以保证公司各项经营目标的完成，公司重新修订公布 劳动纪律管理考核规定 望全体员工遵守执行。1 距上班时间10分钟未打 刷卡并到岗者为迟到，下班时间未打 刷卡离岗者为早退。上班时间迟到 早退一次扣罚20元，迟到超过20分钟记事假缺勤半天，早退超过20分钟计...
劳动纪律考核规定
为进一步强化劳动纪律，严格出勤考核，提高工作效率，就劳动纪律及出勤考核作出如下规定 1 遵章守纪 爱岗敬业。坚持做到按时上下班，不迟到 不早退 不遛岗 不串岗 不无故缺勤 不做与工作无关的事，坚守岗位，尽责工作。2 严格执行出勤签到制度 实行指纹识别签到，上下班各签到一次，一天两次。凡未按时签到，一...