为进一步强化劳动纪律，严格出勤考核，提高工作效率，就劳动纪律及出勤考核作出如下规定：
1、遵章守纪、爱岗敬业。坚持做到按时上下班，不迟到、不早退、不遛岗、不串岗、不无故缺勤、不做与工作无关的事，坚守岗位，尽责工作。
2、严格执行出勤签到制度：实行指纹识别签到，上下班各签到一次，一天两次。凡未按时签到，一律视为缺勤。
3、办公室负责日常考勤，并将出勤情况按月张榜公布。4、所有中层管理人员、一般管理人员和辅助生产人员的月度薪酬与出勤情况挂钩考核、按实际出勤天数发月度薪酬、具体办法为：
1）、考核基数：月均应出勤天数按22天计算，日均薪酬基数为：月度薪酬总额÷22。
2）、休病假期间，只享受当期日均薪酬的60%。即：月度应发薪酬=月度薪酬总额-日均薪酬基数×病假天数×40%。
3）、请事假期间，不享受当月的日均薪酬。即：月度应发薪酬=月度薪酬总额-日均薪酬基数×事假天数。
4）、如有缺勤，则按日均薪酬基数的两倍扣减，即月度应发薪酬=月度薪酬总额-日均薪酬基数×日均薪酬基数×2×缺勤天数。
5）、迟到、早退一次扣10元。二次扣20元，三次扣发月度绩效薪酬。
劳动纪律考核管理规定
1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。2.迟到 早退 旷工按相关制度执行处罚。3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。4.公共场所随地吐痰 丢烟头 垃圾等行为，一次处罚10元。5.煤气区域 电气值班室内抽烟，一次处罚30元。6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次...
劳动纪律考核细则
1.有迟到 早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5分，以到岗 离岗时间为准。2.睡岗 脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。4.请假在2天以上 不含2天 扣1分。5.杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分...
劳动纪律考核标准
劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。针对请假混乱及严肃劳动纪律，特制定本标准。1 参照下列条款执行 1 睡岗1小时，扣除当月奖金100元。2 睡岗1 3小时，扣除当月奖金200元。3 睡岗3 5...