****管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督****管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。1、考勤时间。
公司工作时间是：上午8：00-中午12：
00，中午12：40-17：30。
指纹机工作时间段是：上午上班7：00---9：
00，下班10：30---12：30；下午上班12：
30---14：30，下班16：00---18：
00。员工上午8：05之后、下午12：
45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指纹识别为早退。
确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假3天由基层单位负责人批准，4天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。
休假必须履行书面假条签批手续。3、其他特殊情况和手工考勤：（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。
2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。
3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。
办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。5、违章处理。
工作人员缺勤的，1个月内1次扣发20元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），2次（旷工半天等同于缺勤2次）扣发50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发20元。7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。
8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自2023年2月6日起执行。
劳动纪律考核制度
一 为加强劳动纪律，规范维修队的员工考勤和考核办法，特制定本制度。二 全体员工须按规定的工作时间准时上下班。凡上班时间迟到或早退的，每次罚款10元。三 工作期间应自觉遵守劳动纪律，不得从事与工作无关的事，凡擅自脱岗 串岗者，每次扣发岗位津贴50元。六 员工因事 因病请假，须事先向上一级领导递交书面请...
劳动纪律考核制度
第一条 总则。为加强全体员工的劳动纪律，规范员工在公司内的行为保证公司的工作 生产顺利进行和政令畅通，依据 劳动法 特制定本制度。本制度适用于 重庆威资顿煤炭洗选有限分公司 综合办全面负责公司员工劳动纪律考核工作。第二条 考核管理制度。上班时迟到 早退考核30元 次，每迟到30分钟以上1小时以内按事...
劳动纪律考核制度
一 劳动纪律考核原则 班组所有成员都要自觉遵守国家的法律 法规和公司的各种规章制度。服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行 如有与上级规定相抵触，则按上级规定执行。二 劳动纪律考核内容 1 劳动纪律 a 无故或无正当理由不参加周一安全活动者，...