劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。针对请假混乱及严肃劳动纪律，特制定本标准。
1、参照下列条款执行：
1、睡岗1小时，扣除当月奖金100元。
2、睡岗1～ 3小时，扣除当月奖金200元。
3、睡岗3～ 5小时，扣除当月奖金300元。
4、睡岗 5小时以上，扣除全月奖金。
5、脱岗1小时，扣除当当月奖金200元。
6、脱岗1～ 3小时，扣除当月奖金300元。
7、脱岗3小时以上，扣除当月奖金。
8、迟到、早退1小时以内扣50元。
9、迟到、早退1～2小时扣100元。
10、迟到、早退2～3小时扣200元。
11、迟到、早退3小时以上扣300元。
二、关于职工请假：
1、白班、中班请假在工资正常考核的基础上每班扣除当月150元。
2、夜班请假每个月第一个夜班扣除200元，第二个夜班扣除300元，第三个夜班后无全月奖金。（对于无奖金或奖金较少的职工不足部分从工资扣除；无奖金职工第三个夜班后，全部工资扣除）
注：1、班长违反劳动纪律扣除以上规定的1.5倍。
2、班员违反劳动纪律，说明班长管理不严，扣班长本班员工扣钱总数的10%。
#岗位职工违反劳动纪律，说明岗长管理不严，加扣岗长本岗位员工扣钱总数的10%。
劳动纪律考核细则
1.有迟到 早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5分，以到岗 离岗时间为准。2.睡岗 脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。4.请假在2天以上 不含2天 扣1分。5.杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分...
劳动纪律考核规定
为进一步强化劳动纪律，严格出勤考核，提高工作效率，就劳动纪律及出勤考核作出如下规定 1 遵章守纪 爱岗敬业。坚持做到按时上下班，不迟到 不早退 不遛岗 不串岗 不无故缺勤 不做与工作无关的事，坚守岗位，尽责工作。2 严格执行出勤签到制度 实行指纹识别签到，上下班各签到一次，一天两次。凡未按时签到，一...
劳动纪律考核细则
考核项目。考核子项目。迟到 早退。出勤纪律。旷工打架斗殴盗窃公司财物不服从管理，经调查为一方责。任者窜岗 脱岗行为。其他。消极怠工行为。各车间无消极怠工现象各车间无旷工现象各车间无打架斗殴现象各车间无盗窃现象。各车间无不服从管理现象各车间无窜岗 脱岗现象。考核实例 或目标值 各车间无迟到 早退现象。...