1.严格按照二级综合医院评审标准和医院绩效管理考核方案实行考核管理，为教育培训、调动调配、提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠地依据。
2.考核坚持实事求是、公平合理原则，结果真实准确，实行护理部对科、科对个人二级考核管理。3.科对个人考核。
科室考核以个人系数、工作质量、满意度为内容以月进行考核，结果与奖金兑现，考核结果个人签名，按月汇总结果报护理部。4.护理部对科室考核（主要进行质量考核）
1）坚持二级质控考核，以护理部为主的二级质控活动组按计划活动，考核存在问题以百分制打分。
2）护理部有计划、有重点，随机检查护理质量、劳动纪律，存在问题按应扣分值记录。月底进行汇总、评价，报质控办。以**长例会、质控简报形式通报。5.考核结果的运用。
将考核的结果，应用于开发利用**的能力，应用于人事管理待遇方面的工作中。
1）教育培训：将绩效考核的结果作为选择培训**的参考资料。（2）晋升：将能力以及绩效考核作为晋升工作时的参考资料。（3）奖励：年终奖励时应参照绩效考核进行。
护理绩效考核制度
一 考核目的。建立以岗位职责为基础 以工作胜任力为重点 工作质量及业绩为关键的护理绩效考核制度，形成有激励 有约束的内部竞争机制，体现同工同酬 多劳多得 优劳优酬，调动 积极性，指引护理人员职业生涯健康发展。二 考核原则。考核坚持客观公正 民主公开 注重实绩 逐级考核的原则，注重平时与定期相结合 定...
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
护理人员绩效考核制度及绩效考核方案
长治市中医院护理绩效考核方案。为调动广大护理人员的工作积极性，促进优质护理服务开展，切实达到持续改进护理质量的目的，结合我院工作实际，护理部重新修订了护理单元绩效考核与临床 绩效考核方案 一 指导思想。本绩效考核方案要体现按劳分配 优劳优酬 奖勤罚懒 奖优罚劣的原则。对开展护理新技术 新业务，撰写护...