员工姓名所在部门。
工作目标达成性（人均季、年度任务额）
工作业绩。项目完成数量项目跟踪完成情况。
业务知识技能，管理决策能力。
工作技能。组织与领导能力沟通与协调能力开拓与创新能力执行与贯彻能力。
任劳任怨，竭尽所能达成任务目标。
工作努力，份内工作尽职尽责。
工作素质。责任心强，能自动自发地工作。
注意个人职业道德与操守，维护公司形象。
工作的责任感与对公司的奉献精神。
所在岗位。评估区间。
评分合计。服从工作安排，勤勉，诚恳团结协作，团队意识强。
考勤及休假情况。
守时守规，务实，主动，积极。
善于学习公司相关业务工作精神面貌乐观，进取。
有无奖惩情况。
部门主管意见。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...