一、时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快。
不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。
直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。
二、答题技巧。
(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。
和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目。
职业道德理论基础理论与知识16题。
8道单选，8道多选择。
(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时。
首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)
然后再从法律的角度考虑。
最后从企业的角度出发。
(3)对于职业道德的个人表现部分。
主要是符合普通的道德和习惯做法。
测量你的成熟度。
符合辩证法，不走极端。
共9道题。(4)专业理论题。
别称数量。性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次。
书上的原话：关键词。
理解基础上的合理判断。
单选60题，多选40题。
逻辑推理。排除法。
记忆。人力资源管理师考试之选择题命题的视角技巧。
考试命题的视角——1.选择题的命题视角。
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括：
(1)单选题。
①基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。例如：
在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是( )
a.绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员。
b.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定。
c.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。
d.绩效管理首先要确定员工的行为规则。
正确答案：c
②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例如：
绩效考评的最后落脚点是( )
a.人员职位的变化。
b.薪酬标准的确定。
c.员工绩效的改进。
d.绩效面谈的进行。
正确答案：c
③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。例如：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是( )
a.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。
b.绩效考评是绩效管理的重要支撑点。
c.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。
d.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
正确答案：b
(2)多选题。
①基本概念的外延，这是主要的题目**之一。例如：
培训的配套激励制度主要包括( )
a.岗位任职资格制度。
b.业绩考核制度。
c.岗位晋升制度。
d.收入分配制度。
e.培训服务制度。
正确答案：abcd
②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如：
员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有( )
a.合作性。
b.协调性。
c.一致性。
d.具体性。
e.清晰性。
正确答案：abc
2023年人力资源管理师
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