安定镇中学校本研修计划

发布 2023-07-01 07:55:28 阅读 2481

学习方式:在每周的教研组会上采用集体与自学相结合的方式。每位教师要留有学习笔记,写出学习心得。学习之后由学校规定时间进行交流和讨论。

2、学习新课程,加强理论修养。

在教研组会上学习《新课程与教学评价》,更新教育教学理念,做好教育评价。每位教师都要认真学习基础教育课程改革的有关内容,广泛阅读,与时俱进。在学习教育理论的同时,写好读书笔记,教育教学案例等。

3、学习新技术,改进教学手段。

我校要求教师并鼓励教师充分利用电子白板备课、授课,开展以多**教学为主的教研活动。每月都按时检查相应的电子课件,从而提高教师的教育教学水平,培养青年教师的教研能力。

4、优化课堂教学,提高教学质量。

课堂教学是进行教育教学实践的场所。在课堂教学过程中,我们进行理论实践,检验教育理念,完善教育教学方法。在教研活动中,要求各个教研组确立活动主题,按计划行事,教研活动的开展要切实有效,不要流于形式。

教研组的备课、听课、评课等活动的组织,要立足于向课堂要效率,在有限的时间里,充分调动学生的学习兴趣,最大限度的展示教育的魅力。

四、制度管理与具体措施。

1、制定校本培训工作计划,实施全员培训。

2、教师制定校本研修个人计划,改进和完善教学管理,把校本教研、校本培训的管理纳入《教学管理常规》之中,拓展常规教学管理的范畴,强化系统管理。

3、建立教师工作业绩考评机制,制定考评细则,量化考核教师参加教科研工作的表现、业绩,实施考评激励策略。

五、培训措施及方法。

一)、成立教师培训领导小组。由校长任组长、教务主任任副组长,教研员、年级组长及各备课组长任成员,负责对教师进行管理、培训、指导和效果监控等工作。

二)、集中培训、校本培训、网络培训与个人自我培训相结合,集中培训与分项目培训相结合,校本培训与实践经验培训相结合。由于培训教学的特殊性,培训方式主要以自我培训为主,教研组研讨为辅。

六、培训考核激励机制:

1、培训成绩和证书载入教师业务档案,作为晋升、评优、评先和考核的必备条件。

2、教师培训学习(出勤率、学习态度、学习成绩)与学校的月考核、年度考核挂钩。

七、负责部门。

教务处、各年级组、各教研组及各备课组。

2016年1月10日。

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