中铁四局建筑公司抚顺清原中房花园项目经理部文件。
中铁四建沈安〔2009〕02号。
关于制定经理部安全生产奖惩制度的通知。
经理部各部室：
第一章安全生产奖励。
一、项目经理部全年无职工（包括劳务工）因工重伤及以上事故，全年职工轻伤率没有超过当年公司安全控制指标，实现项目安全管理目标，由公司根据经济承包合同约定及其他奖励文件规定给予奖励。对于安全业绩突出的班组或个人，给予表扬。
二、完成项目安全文明创建目标的，经理部对相关部门、班组和个人给予奖励。
三、在公司每年组织的安全生产先进单位和先进个人评选中，获得名次的，经理部将给予奖励。
四、在施工生产当中能发现事故隐患，及时汇报并采取紧急防范措施，防止事故发生或扼制事态发展，做出贡献的有功人员，经理部给予有功人员一次性奖励。
五、项目经理部在年度或承包期内，承包项目施工中无重伤及以上安全事故，轻伤率等安全指标未超过公司确定指标，实现安全生产。
第二章安全生产处罚。
一、经理部发生一次一至三人职工（包括劳务工）因工死亡事故，公司对事故单位一次性罚款60000元/人；对经理、党支部书记每人罚款600元；对生产副经理、工会主席、项目技术负责人、项目安全员每人罚款400元。由公司安全生产委员会讨论决定对有关责任人的处理。
二、经理部发生一次一至二人职工（包括劳务工）因工重伤事故，公司对事故单位一次性罚款25000元/人；对经理、党支部书记每人罚款400元；对生产副经理、工会主席、项目技术负责人、项目安全员每人罚款200元。
三、经理部发生一次一至一人职工（包括劳务工）因工重伤事故，公司对事故单位一次性罚款20000元/人；对经理、党支部书记每人罚款200元；对生产副经理、工会主席、项目技术负责人、项目安全员每人罚款100元。
四、项目经理部发生职工（包括劳务工）因工轻伤事故，轻伤频率超过公司当年安全指标，公司对单位处以罚款4000元/人；对经理、党支部书记每人罚款100元；对生产副经理、工会主席、项目技术负责人、项目安全员每人罚款50元。
五、在一次事故中伤、亡人员都有，根据**人数，公司将分别按上述相应条款标准处以经济罚款。
六、对没有完成公司下达的安全文明创建目标的，公司将根据工程的建筑面积，对施工单位处以一次性罚款。并对项目经理、党支部书记每人罚款300元；工会主席、生产副经理、项目技术主管、安全员每人罚款200元。
七、施工班组在施工中安全隐患存在较多，上级检查或复查时，发现隐患没有整改、以及超过规定整改的期限，被公司下停工整改令，并处以一定的经济罚款；对公司安质部、上级或地方安全部门提出的安全隐患，在要求的整改期限内仍无行动的单位，将视情节轻重，对施工单位处以1000～5000元/次的罚款；对主要负责人和直接负责人处以100～300元/次的罚款。
八、项目经理在任期内，承包项目施工中发生安全事故，按直接经济损失的0.5%~3%给予罚款。
九、因违章指挥、违章操作、玩忽职守造成**事故，或产生不良影响，损失过大者，根据情节轻重对事故的责任者和单位负责人进行处罚。
十、经理部每年组织一次安全生产考评活动，部门、班组或个人在评比中最后一名的，对其处以2000元罚款。
第三章奖励费用支付与事故处罚收缴。
一、安全生产奖励由安质部拟定，项目经理批；违章行为、事故罚款以安质部签发的“安全罚款通知书”为依据。
二、对事故责任者和有关人员的罚款收缴，由其本人按规定日期将现金上交到经理部财务部入帐。
三、奖励费用支付与事故罚款收缴，由经理部财务部门负责办理有关手续。收缴的罚款在经理部财务部门设专项科目，作为奖励的款源之一。
二〇〇九年四月六日。
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
安全生产奖惩制度
一 单位安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作 计划 布置 检查 总结 评比 原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容 二 通过对矿山内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪 主动搞好安全工作的积极性 三 安全奖惩实施的主依...
安全生产奖惩制度
1 适用范围。本制度适用于 矿。2 具体内容。2.1 安全奖励。2.1.1提出安全合理化建议，经采纳，给予100 200元奖励。2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予300元以上的奖励。2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予500 1000元奖励。2.1.4对制止违章作业，违章指挥，...