4. 请假时间二天以上者须由总经理审批。请休假不得连续5天以上，如有特殊情况则须书面申请报总经理同意批准并交人事备案。未办请假手续擅自离岗的视作旷工处理。
5. 请休假时每个员工当批次工作项目完成，或将工作交接清楚才能离开。
6. 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食。车间内一律严禁吸烟，违者一次罚款50元。（可以到规定吸烟处吸烟）。
四、员工离职：
1. 员工要离职，须提前一个月书面申请，并符合相关其他规定经部门经理同意总经理批准。
2. 突然离职，扣除所有未发工资。
3. 如员工严重违反公司规章制度、有违法乱纪行为，将追究一切法律责任和交司法部门处理并扣除所有未发工资，开除出本公司。
4. 所有离职人员，须交接好工作及所保管的公司物品后，才能结算工资。
五、本制度由xx公司人才发展部具体考核执行。
xxxx****。
2023年09月23日。
职工考勤制度
工资考核制度。一 薪资构成 月工资 年终奖 年终奖另为安排 月度薪资结构 底薪 全勤奖 绩效考核 业务提成。薪资级别对照表。全勤奖 销售部各人员全部单休制。工作日内未请假者按全勤计，全勤奖为每人每月200元。请假超过2天者，全勤奖不计入。绩效考核 包括摆台 沟通回访 客户关系 售货信息等，详见 绩效...
行政考勤制度
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