2019年度经营目标责任书

发布 2019-06-25 13:38:20 阅读 9055

2、 乙方负责 “甲供、甲控材料”投标的信息搜集,以及代办中标后的货物配送工作,“甲供、甲控材料”的销售毛利按20%分配给分公司。

3、 乙方应在计划年度内完成净利润万元;

注:(1)、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;

2)、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;

3)、销售成本:直接工资、直接费用(运输费、水电费用、固定资产折旧、分公司人员差旅费);

4)、管理费用:差旅费、**费、招待费、办公费;

5)、销售费用:招待费、佣金;

6)、财务费用(按实际发生额计):利息、银行手续费;

7)、公共费用摊销(按实际发生费用):公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;

8)、税金(按实际发生额);

9)、按项目分担公司的固定资产原值和2011年度折旧;

10)、其它各项费用依实际发生情况负担。

4、 乙方应在双方签字生效之日起十五日内向甲方提供具体的、可操作的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

5、 乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,包括:

1)年度、月度等各项工作计划执**况的分析报告。

2)各种财务报表。

3)年度销售政策及实施情况的跟踪报告。

4)甲方要求提供的其它文件和资料。

5)考核第一季度未完成业绩指标,乙方须书面向总经理说明未完成原因,并拿出改进措施。

6、 乙方享有对分公司其他经营管理人员的管理权。

7、 乙方享有经营管理人员任用和辞退建议权。

8、 乙方拥有对分公司全体员工的考评指标体系设计,考评方式和分配方案决定权,但是方案必须提交总经理核准后方可实施。

9、 乙方应接受甲方季度、年度考核,年度考核指标包括净利润、货款**、费用控制三项,季度考核指标包括销售额、货款**、费用控制三项,工资奖金核算标准(见附表)。

10、 分公司经理制定本分公司员工奖金的发放方案,年终由公司财务管理中心、行政管理中心考评后审核,报总经理审批后发放(分公司奖金分配比例为:经理:副经理:

其他员工=60%:20%:20%)。

五、其它。1、 本责任书相关内容分别由公司综合管理中心、财务管理中心负责解释、修订。

2、 本责任书由公司总经理和下属分公司第一负责人签署后生效,并对双方都具有法律约束力。

3、 本责任书一式三份,公司综合管理中心、财务管理中心、下属分公司各持一份。

*******分公司:

总经理分公司主任:

日期:2013年月日日期:2013年月日。

附表1附表2:

季度目标责任书导向:以过程控制为导向,鼓励多做业绩,把销售额、回款、费用作为主要考核指标。

分公司季度考核指标。

说明:凡季度目标完成比例低于80%,按80%比例预借季度奖金,经总经理批准发放。第四季度与年度目标责任书合并考核,预借部分在年度兑现时予以扣除。

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