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测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题。1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： √a 管理出现偏差
b 考核对象的业务内容不清
c 考核对象的工作积极性降低
d 无法实施真正的考评
正确答案： c
2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： √a 是管理者的职责
b 是管理的终点
c 是定性与定量的结合
d 是员工的绩效
正确答案： b
3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： √
a 定量考核可以取代定性考核
b 定量考核为定性考核提供依据
c 考核工作完成情况时，需要将二者结合
d 上下级沟通时需要用到定性考评
正确答案： a
4. 企业实施考核的误区不包括： √
a 发放奖金
b 实现目标
c 辞退员工
d 选拔干部
正确答案： b
5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： √a 提升员工的能力
b 为企业创造效益
c 对企业内部实施控制
d 给员工减轻压力
正确答案： d
6. 企业实施绩效考核的最终目的是： √
a 奖勤罚懒
b 改善业绩
c 找出差距
d 获取竞争优势
正确答案： d
7. 员工职位说明书的核心内容不包括： √a 职位职责
b 工作标准
c 任职条件
d 任职时间
正确答案： d
8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： ×a 考核标准
b 考核程序
c 考核结果
d 考核周期
正确答案： d
9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： ×a 上下级之间缺少交流
b 实行“放牛吃草”式的管理
c 迫使下级了解自身的职责
d 上级直接做下级没有完成的工作
正确答案： c
10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： √a 考核规则的制定者
b 考核的执行者
c 考核监督者
d 考核结果的出具者
正确答案： c
判断题。11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法： √正确 错误
正确答案： 正确。
15. 绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法： √正确 错误
正确答案： 正确。
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