体系专员岗位说明书。
说明：1、 主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作？项目根据岗位需求来定，原则上不少于10项工作，否则此岗位可以合并到别的岗位。
2、 主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集，这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标，来提升员工参与集体管理的责任心和工作积极性。
3、 辅助任务主要是完成领导的临时工作，其次是协助同事完成相关工作，而协助工作在绩效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助，反应团队精神。
4、 岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。
5、 基础素质重点描述综合基础素质，比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪等。
6、 专业知识是描述对本领域的相关要求。
岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的。人力资源部经理分管副总。岗位编号所属部门直接管理人数。tt rl 001人力资源部。确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。工作内容 负责本部门员工的考评，培训指导 选拔人才 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监...
厨师岗位说明书
1.基本资料。1.1所属部门 员工生活服务中心。1.2替代岗位 暂无1.3后备升迁职位 员工生活服务中心主管1.4本岗位定员人数 6人1.5直接上级 员工生活服务中心主管1.6人力资源部门审核人 王彬1.7批准人 谭明亮1.8批准日期 2009年12月1日2.任职基本资格。2.1性别，年龄 男性，2...
翻译岗位说明书
岗位名称 翻译岗位 所属部门 销售部 外事部 外贸部 外联部 办公室。直属上级 各部部长 主任。直属下级 无。岗位职责 1 负责文字资料或口头翻译和培训会务支持 2 办公文档 资料的翻译和资料的管理等事务 3 负责各种宣传资料，培训资料的翻译和录入 整理 4 负责本部门培训资料 宣传资料的录入和制作...