２ｏ１．４ 直流电阻（１ 测量不确定度的评定。
．４．合成标准不确定度ｕｃ
．４．类不确定度即为测量读数重复性引入的不确定。
度。．４．扩展不确定度（ｋ＝
此处选用多功能标准源９１０作为被测器具，用８５０测量。
触。其１ｑ的直流电阻值，短时间内重复测量６次，得到６个观测值，５．测量结果报告。
测量数据如下：
５０８直流电阻２七ｑ量程的校准结果为。
观测值。结论。
实验标准偏差椭＝２．
５０８交。流电。
压ａ类。不。确。定。
度。即。
为：通过此次对８５０各项指标的全面评定，可知８５０的各项。
指标符合要求的不确定度，性能稳定可靠，满足我们对交直流电＝
２）ｂ类不确定度的评定。
压、交直流电流以及直流电阻的量值传递要求。
由８５０的检定证书可知，８５直流电阻参考文献。
ｋｆ２量程上级计量机构检定的标准不确定度ｕ口１为。
１］国家质量监督检验检疫总局．测量不确定度评定与表示。
由８５０的说明书可知，交流电流２ ｑ量程在９５％置信中国质检出版社，２０
水平下３６５天内最大变化量为。
２］倪育才．实用测量不确定度评定（第３版）．中国计量出版。
社．２０对于８５０的２．ｊ量程的１ｑ点来说，其最大变化量为。
直流数字电压表检定规程。
直流数字电流表检定规程。
直流数字欧姆表检定规程假设其服从均匀分布，包含因子ｋ：√则示值不准引入的。
类不确定度为：
６］ｊ航天）３４交流数字电压表检定规程。
７］ｊ航天）３５交流数字电流表检定规程。
上接７０页）
通过对薪酬管理系统的深入分析和研究，以及薪酬管理理论的探。
讨，分析、设计了新的薪酬管理业务流程。对流程**现的问题，通过持续改进，使薪酬管理进一步得到完善，并且更加适合于信。
息系统的实施。
同时，在建设和实施该系统时，应做到整体规划，分步实施；
追求先进，注重适用；领导重视，改进制度；加强培训，造就人才。
只有这样才能保障薪酬管理系统的应用效果达到最优化参考文献。
宁承林．基于ｍｖｃ模式的ｓｔｒ框架在ｊ２ｅ应用中的。
研究与实现［ｄ］北京邮电大学，２０
２］孙霞，许维．ｅｒ与企业人力资源信息化的问题研究［ｊ］科．
９］周辉奎，顾牡丹，郭方墩，等．基于ｊ２ｅ框架的食品药技情报开发与经济品监督管理系统的研究［ｊ］计算机技术与发展，２０
３］郑晓明，刘军胜．薪酬管理实务手册［ｍ］北京：机械工业。
出版社，２０
１０］李婷．基于ｊｓｐ精品课程管理系统的设计与实现［ｄ］厦。
门大学，２０
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