人事部。
1、实现无纸化办公，将值班签到表与物品借用表电子版置于团委办公室电脑中，每天派人**电子版**，将值班情况上报分管主席，将物品借用（或预定）情况及时发送给主席团及各部门部长。
2、各活动结束后，各部门部长需向人事部提供活动全部资料，包括各干事干部和部门最终的活动策划及人员安排，人事部整理之后存档。
3、负责会议场地安排，各部门若需使用团委办公室开会，需提前1天向人事部申请，人事部同意之后，才可将钥匙交予该部门部长。若有多部门申请，未曾使用过团委办公室的部门优先，否则第一时间申请的部门优先。
4、负责执行《数统之风》干事干部考核，奖惩，评优制度，修改如下：
1 参加部门会议无故迟到或早退者一次扣1分。如有特殊原因，办公室会议记录员需在会议记录表中注明，一次扣0.5分（时间以办公室会议记录员时间为准）
2 参加部门会议无故缺席者一次扣2分。如有特殊原因，办公室会议记录员需在会议记录表中注明，本次不扣分，连续3次请假，则扣6分。
3 参加多部门联合会议无故迟到或早退者一次扣2分。如有特殊原因，办公室会议记录员需在会议记录表中注明，一次扣1分（时间以办公室会议记录员时间为准）
4 涉及部门例会及多部联会，办公室成员须向人事部提供会议记录表。多部门联合会议，办公室只需派1名会议记录员。办公室会议记录员未到场，一次扣5分。
5 全体大会无故迟到或早退一次扣4分，如有特殊原因，一次扣2分（时间以全体大会开始点名时间为准）
6 全体大会无故缺席者，一次扣6分，如有特殊原因，需提前上报分管主席，若连续两次全体大会未到，则扣10分。
7 无故不值班，值班人员及该部门干部一次扣5分。
8 值班迟到值班人员一次扣2分。
9 值班不带工作证一次扣1分。
10 值班完毕未关灯、未关空调，值班人员及所在部门干部各扣1分。
11 工作时间在团委学生会办公室吃零食，人员及所在部门干部一次扣1分。
12 上交电子材料不排版一次扣1分。
13 做事拖延，影响工作进度，人员及所在部门干部一次扣1分；情节严重的，人员及所在部门干部一次扣2分。
14 报账弄虚作假人员及所在部门正部长一次扣10分。
注：人事部成员须向各部门部长了解工作进度及原工作安排，部长可向人事部反应效率低下原因，人事部成员按照干事干部考核，奖惩，评优制度对该对象进行扣分。未尽事宜，人事部根据情况酌情扣分）(附：
每人每学期有10分，个人分数低于5分，部门平均得分低于6分取消评优资格，部门得分按部长得分30%+干部得分70%计算)
5、负责每月干事、干部360°综合考评，并将结果公开，为每位干事提供发展意见。
6、负责学生会人事培训，积极落实各部门干事的培训工作。
7、负责建立学生会人事档案资料库。
8、严格执行《数统之风》中干事干部免职制度，团委学生会成员的免职参考“考核，评优，评奖”中的惩罚条例以及人事部每月考评，一般情况下不对团委学生会成员降职，只做免职处理。干事的免职由部长决定，需报于分管主席，部长、副部长的免职由主席团决定，需报于团委书记，主席团成员的免职由团委书记决定，需报于学院党委副书记，免职后分管人事的主席通知人事部做相应的调整，若出现纠纷，由主席团调查，团委***理。若干事干部被免职，所空职位则由当时未竞选上职位但得分最高的同学顶替，免职人员不得享受加分。
行政人事部职能职权
一 职能。行政人事部门通过行使人事管理 日常办公秩序 基本建设项目等管理权限，以便协调各部门工作，承担执行公司规章制度 管理规程及工作指令的义务。二 职责职权 1 行政人事部门工作职责。1.1协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度 工作流程 绩效考核 薪资体系等，检查公司的一切程序 制度 流程等是...
2023年行政人事部职能与权责
一 行政人事部职能。行政人事部由总经理直接领导，在相关部门的配合协助下，严格遵守公司规章制度并负责公司人力资源规划 人员招聘与配置 员工培训及开发 绩效管理 薪酬福利管理及劳动关系的管理工作，确保企业有关业务顺利进行。行政人事部在企业行使下列职能 1.建立行政人事部组织。结合企业实际情况和发展需求，...
行政人事部岗位设置
6 办公费用及公司固定资产管理，具备办公费用控管建议权 7 协调公司内部关系，各项规章制度的宣导和执行 8 一般客户来访的具体安排，包括接 送及住宿等事务 9 公司食堂 宿舍 浴室 厂区保洁 安全等事务的管理工作 10 公司内外部文件的传送 签收 催办 归档等管理工作 11 完成上级交给的其它工作。...