“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；
“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；
“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法
日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
一般有两种计算方法：
（1）按全年平均每月日历天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）
日工资率=标准工资／30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
（2）按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）
日工资率=标准工资／21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
备注：全年平均每月法定工作天数＝（365天 — 全年节假日104天 ）÷12＝21.75天。
二）计件工资的计算。
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价。
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：
全年节假日104天及公休日11天，合计为115天
一）标准工时制度的加班费计算：
正常晚上加班工资/时＝平时每小时工资 × 150%；
周日休息加班/时＝平时每小时工资 × 200%；
法定节假日加班/时＝平时每小时工资 × 300%；
2）实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%支付其工资。
企业工资核算会计处理
一 工资发放。1 现金工资性支出。日常零星工资性支出。收到人力资源部开具的支出证明单 编制记账凭证。借 应付工资 部门。管理费用 营业费用 制造费用 其它。贷 现金传出纳岗付款。注 1 注明 工资 字样的支出记入 应付工资 未注明的记入相关部门费用。2 差额工资 兑现 奖金等工资性支出。签收出纳岗传...
职员工资核算办法
第一条根据 深圳田森公司薪酬配套改革方案 确定的分配原则和方法制订本实施细则。第二条本实施细则适用于公司全体非一线人员。第三条工资的组成 一 工资 基本工资 满勤奖 周六加班工资 绩效月薪 级差调节 工龄工资 保密工资 学历补贴 特殊津贴 加班工资。工资组成表。二 工龄工资 员工累计工作满一年后计发...
工资核算子系统
随着计算机信息技术的发展，计算机已经深入到社会和生活中，广泛地应用于工业生产 农业生产 医疗保健 国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作。手工进行工资发放工作，不仅会浪费财会人员的大量时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴 计算错误的现象。利用计算机进行工资发放工作，不仅能保证工资核...