2023年度xxxxx****招聘计划书。
目录。一、二、三、四、招聘的目的及意义1招聘的原则12023年度招聘情况回顾及总结12023年度岗位需求状况分析1五、招聘方式。
六、招聘费用预算。
七、招聘实施。
八、人工成本。
中山市xxx****2023年度招聘规划方案(拟)
一、招的目的及意义。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2023年度招聘规划。
二、招聘的原则。
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、2023年度招职情况回顾及总结。
2023年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2023年1月1日，至2023年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。
四、2023年度岗位需求状况分析。
经反复统计与核算，2023年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2023年度招聘岗位信息如下：
1.总经办及编制预估3-5人（总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人。
2.财务中心及编制预估3人（财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人）3.人力资源行政中心及编制预估2人（行政人事总监1人，行政人事经理1人）4.战缺管理中心及编制（缺部门）
5.客服中心及编制预估4人（合同管理预估1人，客服专员预估3人）
6.营销中心以及编制预估89-99人（销售副总预估1人，渠道拓展部总监1人，大客户部总监1人，商。
务部经理预估5人，拓展部经理预估1人，大客户拓展主管预估10人，客户拓展专员预估60-70人，渠道拓展专员预估6人，新**运营预估3人，资深文案预估1人，商学院编制预估x人。）7.国内电商孵化中心及编制预估32-76人（国内电商孵化项目主管预估1人，自营项目部组长预估5人，孵化项目部组长预估5人，自营项目组专员预估5-25人，孵化项目组专员预估5-25人，运营服务组专员预估11-15人。
）8.技术运维中心及编制预估16-20人（技术运维中心总监预估1人，数据中心部经理预估1人，平台运。
维部经理预估1人，研发工程师预估3人，网络推广专员3人，网页设计师/ui设计师预估2-4人，web前端开发预估2人，it运维人员预估3-5人。）9.国外电商孵化中心及编制预估35-50人。
10.2023年计划招聘总预估人数260人，以上人数有预计离职人员和流失率。
2023年度招聘需求一览表。
序号1234567891011
部门总经办及编制总经办及编制财务中心及编制财务中心及编制财务中心及编制财务中心及编制财务中心及编制。
战略管理中心及编制人员。
现员数定编数计划需求人数（人）（人）（人）101100011000011201011100070035
1x111x1111111111x114121111011060
x1x11111x131111311025
营销中心及编制营销中心及编制营销中心及编制营销中心及编制营销中心及编制。
兼）(常务)司马跨境孵化中心副总监(运营)司马跨境孵化中心总监助理。
6331x1115542525201111112336121224111133535298
631x1542201316112226101011133424177
总计（人）自营项目部组长（兼）/ui设计师。
web前端开发it运维人员。
备注：2023年度招聘需求一览表中的x人是未知人数，该表人数未算上流失率。
五、招聘方式。
1．以网络招聘为主，现场招聘、内部推荐等。网络招聘主要以国际人才网、前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中山鹏程万里人才网、珠江人才网、68设计师网、职场导航、大学生**网公司**、微信***等等（具体视情况另定）
2．现场招聘：根据公司短期招聘需求数量及情况另定；
3．其他方式：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。六、序号。
招聘预算。渠道。
分类明细国际人才网前程无忧58同城智联招聘赶集网中山鹏程万里人才网。
费用（元）4000元/年3500元/年5000元/年免费免费免费免费免费免费免费免费免费1600元/年免费免费200元/年14300
1网络招聘。
珠江人才网68设计师网职场导航大学生就业**电子科技大学中山学院就业网火炬职业技术学院就业网。
国际-付费招聘会。
2现场招聘公益招聘会校招。
3其他方式。
合计（元）传单。
七、招聘实施。
1、第一阶段：
3月初至4月底，招聘高峰阶段，以网络招聘会为主，现场招聘会及内部员工推荐，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行面试；（2）发动公司内部员工转介绍；
3）年后立刻参加春季招聘会，了解各个高校或中职院校的校招时间和报名方式。
9.2第二阶段：
4月初至7月底，校招**期，把握住招聘高峰，这段时间以网络招聘和校招为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）报名参加各个高校或的中职学院的校招（3）发动每个员工及熟人朋友转介绍。
9.3第三阶段：
8月初至9月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘和公益招聘为主，具体如下：
1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上面试邀约；（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；
9.4第四阶段：
10月初至11月初，此阶段，整体招聘的**期，故此段时间，以网络招聘和公益招聘、校招为主，具体如下：
1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；(2)报名参加各个高校或的中职学院的校招(3)发动每个员工及熟人朋友转介绍。
4)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；(5)编制年度人力资源规划；
6)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备下一年度的招聘计划。
八、人工成本。
根据2023年中山市人力资源社会保障局公布的《中山市2023年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位和2023年部分行业人工成本信息的通知》，可**到当所有岗位都招满后，每月所需花费的人工成本总额。（请查看一下附件）
部门。岗位。
定编数（人）
高位数。对应的参考工种。
月薪。企业董事企业董事企业总经理。
其他企业中高级管理人员其他企业基层管理人员。
秘书财务部经理财务部经理。
出纳。会计专业人员审计专业人员人事部经理人事部经理。
人力资源管理专业人员人力资源管理专业人员。
行政办事人员。
其他企业中高级管理人员。
客户经理档案专业人员。
秘书。市场营销专业人员平面设计师。
计算机软件工程技术人员计算机网络工程技术人员。
中位数。低位数。
合计 (元)
预计岗位工资（定编人数*预计。
岗位工资）1571210951103278683590838651088879253948.54222.55734.
594017221.54795.538003826.
565746270.53879386510393103937640.57640.
57640.54888488848254825482551465988..58401.
58401.563304825637963306260.5
董事长董事会总经理常务副总。
兼）(常务)国外电商孵化中心及编制司马跨境孵化中心副总监(运营)（兼）/ui设计师技术运维中心及编制web前端开发技术运维中心及编制it运维人员。总计。
2023年度招聘计划
为迎合公司的发展步伐，实现公司的2016年度的经营目标，根据我公司的招聘岗位，特制定以下年度招聘计划 一 招聘需求计划。二 招聘渠道。根据招聘岗位需求的性质和人员到岗时间，本年度的招聘渠道建议通过以下2个方面进行 1 网络渠道 网络上应聘信息量巨大，时效长，成本相对较低，建议主要以前程无忧为主，因为...
2023年度招聘计划
一 招聘目的 为了满足企业发展人才需求，以公司2019年度企业经营计划为依据，结合公司实际情况，为公司持续发展提供人才支持，制订本年度招聘计划。2 招聘原则。公司人才甄选以岗适其人 人适其岗 人岗匹配为宗旨 甄选过程以公平 公正 公开为原则 甄选内容从品德 知识结构 思维逻辑 专业技能 经验 综合素...
2023年度招聘计划
榆林市三丰油脂 2014年度人才招聘计划。根据公司2014年总体部署，和实际发展需要计划招聘以下人员 一 销售部。销售总监1名，年薪10万，要求本科学历以上，有较丰富的市场管理经验和较强的责任心 销售代表5名，月薪2600元 4000元，要求大专学历以上，能吃苦耐劳，有相当的销售经验。二 办公室。文...