河北金厂峪矿业有限责任公司。
二0一二年工资调整实施方案。
根据中国**集团公司“十二五”薪酬规划及薪酬管理办法,工资分配坚持以能力为本,效益优先、以岗定薪、岗变薪变、注重考核与工作任务和经济效益挂钩原则,结合我公司实际情况特制定本方案。
一组织设置。
为了使本次工资调整公正、公平、公开,公司成立工资调整领导小组:
组长冀炳信。
副组长孙建军。
成员张长征赵荣华范淑敏李小军黄玉柱张玉海王静波刘悦平王香永
工资调整领导小组办公室设在人力资源部。
工作人员李宏梁春艳刘晓芳。
二工资调整办法。
一)中层干部实行新的绩效年薪标准:其标准详见表1。
新的绩效年薪标准包括绩效年薪+职称补贴。职称补贴标准:中级职称资格200元/月;高级职称资格300元/月。
中层干部绩效年薪人员按月计发年薪薪酬的70%;年薪的30%根据年度绩效考核指标完成情况发放。实行绩效年薪制的中层干部不再享受奖金、年功工资等其它工资待遇。
二) 专业技术人员的绩效岗位工资标准。
专业技术人员(地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业),本次工资调整按新的绩效岗位工资标准执行。
1专业分类:
根据技术人才在生产运营过程中的性质,将专业技术分为三类:一类专业有采矿、地质和测量;二类专业有选矿、机械和电气(包括相关专业井下通讯等),其中二类专业又分井下和地面;三类专业有土建、化验及机械相关专业。
2 职位设置:
根据工作需要,本次设置副主任工程师、主管工程师、助理工程师、技术员四个等级职务。其中副主任工程师、主管工程师和助理工程师分六级、技术员分**。
3 绩效岗位工资标准。
专业技术人员绩效岗位工资采取以岗定薪,岗变薪变的原则,具体标准见附表2。
专业技术人员(一类专业)从事本专业工作,但由于个人原因不能从事井下工作,享受同等绩效岗位工资的60-80%待遇(不享受品位奖金);不能从事本专业岗位工作的,执行从事实际工作岗位工资标准。
4其它有关规定:
1)专业技术人员按月计发绩效岗位工资的80%;绩效岗位工资的20%根据年度绩效考核指标完成情况发放。
2)未被聘用的专业技术人员不再享受原技术人员待遇,按一般员工岗薪制标准执行。
3)对于公司引进的特殊急需人才,可以实行协议工资制度。
4)集团及公司招聘未满一年的本、专科毕业生(工程专业。
一、二、三类),不在这次调资范围,按公司原确定的年薪标准执行,按月发放,一、二、三类不享受一切奖金。
集团及公司招聘。
一、二、三类本、专科毕业生年薪标准表。
试用期满后,经考核不合格人员,本人可以自愿解除劳动合同,否则按工人使用和管理。
一年期满评聘技术职称后纳入专业技术人员绩效岗位工资管理,技术员职务原则上按其绩效岗位工资**标准执行,助理工程师职务原则上按其绩效岗位工资六级标准执行。
5)东北大学委培毕业生待遇:对于我公司选送的委培大专以上学历毕业生,毕业在本专业岗位见习一年期满后,经本人申请,单位技术考评推荐,公司考评组审批等程序,合格人员纳入全日制大中专院校毕业生管理;不合格者转为工人岗,按工人管理。见习期间按岗薪制管理。
三) 地、测、采技术主办工资按调整后新绩效岗位工资标准执行,标准如下表:
地、测、采技术主办绩效岗位工资标准表。
聘任办法参照专业技术人员,各单位人数指标由公司设置。技术主办绩效岗位工资发放办法及考核参照专业技术人员。
实行绩效岗位工资的工程技术人员(地、测、采、机、电、选)、技术主办(地、测、采)继续享受品位奖金,土建、化验、机械相关专业继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金,均不享受工龄工资。
四)、机电、选、管、钳工等技术主办、段长、班组长工资标准按岗位工资加津贴办法执行。
1各单位技术主办、段长、班组长的岗位工资同一般员工。
2 技术主办、段长、班组长的津贴标准按2023年度津贴金额数执行。
3 公司各单位技术主办、段长、班组长指标数及每档人数不变。
4技术主办与段长、班长同时兼职时,津贴标准取其高标准数。
5仍享受年功工资及员工绩效月奖金。
6 原则上每年评定一次。
五)一般管理人员的工资标准。
1 一般管理人员范围。
1)各部室事务(会计、计划员、微机操作员、医生、**、经营组负责人、各单位核算员)。
2)除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的中级(含中级)职称以上的技术人员。
2 职务设置。
根据工作需要,将一般管理人员职务设置为事务主办和事务职务,其中事务主办和事务职务又分为**。各岗位职务、级别参考条件如下:
事务主办条件。
1)原执行除地、测、采、机、电、选以外其他专业中职以上主管工程师(会计师、主管护师)职务绩效岗位工资**、四级技术人员,相应定为事务主办二级和**。
2)工作能力强、业绩突出,技术水平高,群众公认,可升为事务主办,各单位人员指标由公司设置决定。
事务职务条件。
一级:符合下列条件之一者。
a 一般员工岗位工资在七岗以上(含七岗)。
b 岗位工资在六岗且工龄在30年以上(含30年)。
c 2023年以后(含2023年),公司招聘的全国统招一本、二本毕业生,在本公司工作满1年;三本、大专毕业生,在本公司工作满2年。
二级:符合下列条件之一者。
a岗位工资六岗且工龄在16年以上(含16年)。
b 岗位工资五岗且工龄在25年以上(含25年)。
c 2023年以后(含2023年),公司招聘的全国统招三本、大专毕业生,在本公司工作未满2年。
**:符合下列条件之一者。
a 岗位工资与工龄达不到上述事务职务。
一、二级条件。
b 2023年以后(含2023年),公司招聘的非全国统招本科、大专毕业生。
以上条件只作为本次调资一般管理人员职务级别参考条件,真正标准注重工作表现,工作业绩、工作能力和工作效益。
3 绩效岗位工资标准。
一般管理人员绩效岗位工资标准见下表:
一般管理人员职务级别具体名单见备案表。
4 一般管理人员考核办法另行制定。
5相关规定。
1)实行绩效岗位工资的一般管理人员,继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金,不享受工龄工资。
2)一般管理人员按月发放绩效岗位工资。
3)一般管理人员坑口经营组负责人,每月增加工资50元。
4)原2023年以后毕业生享受200元/月津贴补助的一般管理人员,不再享受此津贴补助。
5) 一般管理人员岗位取消班、组长津贴。
6)公司新招聘除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的全国统招生和国家承认学历的非全国统招生,分别享受事务一级、二级、**待遇,试用期内均按绩效岗位工资的90%执行。上述学员试用期满经考核不合格者,按工人管理。
7) 由工人岗位转入一般管理岗位人员,享受事务**待遇。
8)原则上每年根据工作表现、工作业绩,考核评定一次,优者升,劣者降,但与工龄、职称无关。
六)退二线中层干部及其他人员工资标准:
1 退二线中层干部按200元/人/月、内退人员按150元/人/月标准增加工资。
2 “军转干”退二线的中层干部不参加本次工资调整。
3 各种假期工资标准:产假、节育假、婚丧假发放基本工资;陪读假及病假医疗期750元/月;育儿假、事假不享受工资保险等各种待遇。
(七) 一般员工(在岗人员)工资标准。
1在原来岗位工资的基础上调整,新岗位工资标准见表3。
2 年功工资:执行原年功工资标准。
3 特殊津贴:中夜班津贴、矽肺井下补助和保健费,发放办法及标准不变。
4 奖金分配办法: 仍享受员工绩效月奖金及其它奖金。
5各种受处分人员岗位工资标准仍按相关规定执行。
6 休工伤假员工,不享受本次调级待遇,按《工伤保险条例》相关规定执行。
八)包岗及补岗位工资标准。
公司根据用工需要,对部分看守岗位实行包岗制,根据当年定员人数,将减掉部分人员的岗位工资额留给在岗员工,绩效奖金公司收回。三班倒岗位缺员时,由于公司不能及时补充人员时,公司补给缺员岗位工资并享受缺员月绩效奖金。
三本次工资调整使用数据时间以2023年12月份为准。
四公司原有规定与本方案不一致之处,按本方案执行。
五本方案从发文之日起执行。
二0一二年三月十三日。
2019工资调整方案
2012管理人员工资调整方案。表1职务年薪月均工资月基本工资70 安全奖金20 考核奖金10 董事长 副董事长 总经理120000 10000 7000 2000 1000 副总经理 技术顾问102000 8000 5600 1600 800 矿长 安全科长90000 7000 4900 1400 ...
2023年工资调整方案
第一条 目的。规范公司内部薪酬管理,建立公平 公正的工资管理体系。为员工提供合理的劳动报酬管理办法。强化公司的凝聚力,激发员工的工作热情。根据同行业的薪酬标准及公司的内部的实际情况,特制订本方案。第二条 范围。公司所有员工。第三条 工资模式。1 计件工资 岩工 锚杆 运搬 支护及计量可靠得其它工作。...
2023年工资调整方案
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案,欢迎参考!2017年工资调整方案。鉴于近年本地消费物价指数增长迅速,为激励和稳定公司人才队伍,提高公司竞争力,结合公司实际经营制定本方案。一 调整范围。一...