2023年工资调整实施方案

发布 2022-03-20 11:51:28 阅读 9484

河北金厂峪矿业有限责任公司。

二0一二年工资调整实施方案。

根据中国**集团公司“十二五”薪酬规划及薪酬管理办法,工资分配坚持以能力为本,效益优先、以岗定薪、岗变薪变、注重考核与工作任务和经济效益挂钩原则,结合我公司实际情况特制定本方案。

一组织设置。

为了使本次工资调整公正、公平、公开,公司成立工资调整领导小组:

组长冀炳信。

副组长孙建军。

成员张长征赵荣华范淑敏李小军黄玉柱张玉海王静波刘悦平王香永

工资调整领导小组办公室设在人力资源部。

工作人员李宏梁春艳刘晓芳。

二工资调整办法。

一)中层干部实行新的绩效年薪标准:其标准详见表1。

新的绩效年薪标准包括绩效年薪+职称补贴。职称补贴标准:中级职称资格200元/月;高级职称资格300元/月。

中层干部绩效年薪人员按月计发年薪薪酬的70%;年薪的30%根据年度绩效考核指标完成情况发放。实行绩效年薪制的中层干部不再享受奖金、年功工资等其它工资待遇。

二) 专业技术人员的绩效岗位工资标准。

专业技术人员(地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业),本次工资调整按新的绩效岗位工资标准执行。

1专业分类:

根据技术人才在生产运营过程中的性质,将专业技术分为三类:一类专业有采矿、地质和测量;二类专业有选矿、机械和电气(包括相关专业井下通讯等),其中二类专业又分井下和地面;三类专业有土建、化验及机械相关专业。

2 职位设置:

根据工作需要,本次设置副主任工程师、主管工程师、助理工程师、技术员四个等级职务。其中副主任工程师、主管工程师和助理工程师分六级、技术员分**。

3 绩效岗位工资标准。

专业技术人员绩效岗位工资采取以岗定薪,岗变薪变的原则,具体标准见附表2。

专业技术人员(一类专业)从事本专业工作,但由于个人原因不能从事井下工作,享受同等绩效岗位工资的60-80%待遇(不享受品位奖金);不能从事本专业岗位工作的,执行从事实际工作岗位工资标准。

4其它有关规定:

1)专业技术人员按月计发绩效岗位工资的80%;绩效岗位工资的20%根据年度绩效考核指标完成情况发放。

2)未被聘用的专业技术人员不再享受原技术人员待遇,按一般员工岗薪制标准执行。

3)对于公司引进的特殊急需人才,可以实行协议工资制度。

4)集团及公司招聘未满一年的本、专科毕业生(工程专业。

一、二、三类),不在这次调资范围,按公司原确定的年薪标准执行,按月发放,一、二、三类不享受一切奖金。

集团及公司招聘。

一、二、三类本、专科毕业生年薪标准表。

试用期满后,经考核不合格人员,本人可以自愿解除劳动合同,否则按工人使用和管理。

一年期满评聘技术职称后纳入专业技术人员绩效岗位工资管理,技术员职务原则上按其绩效岗位工资**标准执行,助理工程师职务原则上按其绩效岗位工资六级标准执行。

5)东北大学委培毕业生待遇:对于我公司选送的委培大专以上学历毕业生,毕业在本专业岗位见习一年期满后,经本人申请,单位技术考评推荐,公司考评组审批等程序,合格人员纳入全日制大中专院校毕业生管理;不合格者转为工人岗,按工人管理。见习期间按岗薪制管理。

三) 地、测、采技术主办工资按调整后新绩效岗位工资标准执行,标准如下表:

地、测、采技术主办绩效岗位工资标准表。

聘任办法参照专业技术人员,各单位人数指标由公司设置。技术主办绩效岗位工资发放办法及考核参照专业技术人员。

实行绩效岗位工资的工程技术人员(地、测、采、机、电、选)、技术主办(地、测、采)继续享受品位奖金,土建、化验、机械相关专业继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金,均不享受工龄工资。

四)、机电、选、管、钳工等技术主办、段长、班组长工资标准按岗位工资加津贴办法执行。

1各单位技术主办、段长、班组长的岗位工资同一般员工。

2 技术主办、段长、班组长的津贴标准按2023年度津贴金额数执行。

3 公司各单位技术主办、段长、班组长指标数及每档人数不变。

4技术主办与段长、班长同时兼职时,津贴标准取其高标准数。

5仍享受年功工资及员工绩效月奖金。

6 原则上每年评定一次。

五)一般管理人员的工资标准。

1 一般管理人员范围。

1)各部室事务(会计、计划员、微机操作员、医生、**、经营组负责人、各单位核算员)。

2)除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的中级(含中级)职称以上的技术人员。

2 职务设置。

根据工作需要,将一般管理人员职务设置为事务主办和事务职务,其中事务主办和事务职务又分为**。各岗位职务、级别参考条件如下:

事务主办条件。

1)原执行除地、测、采、机、电、选以外其他专业中职以上主管工程师(会计师、主管护师)职务绩效岗位工资**、四级技术人员,相应定为事务主办二级和**。

2)工作能力强、业绩突出,技术水平高,群众公认,可升为事务主办,各单位人员指标由公司设置决定。

事务职务条件。

一级:符合下列条件之一者。

a 一般员工岗位工资在七岗以上(含七岗)。

b 岗位工资在六岗且工龄在30年以上(含30年)。

c 2023年以后(含2023年),公司招聘的全国统招一本、二本毕业生,在本公司工作满1年;三本、大专毕业生,在本公司工作满2年。

二级:符合下列条件之一者。

a岗位工资六岗且工龄在16年以上(含16年)。

b 岗位工资五岗且工龄在25年以上(含25年)。

c 2023年以后(含2023年),公司招聘的全国统招三本、大专毕业生,在本公司工作未满2年。

**:符合下列条件之一者。

a 岗位工资与工龄达不到上述事务职务。

一、二级条件。

b 2023年以后(含2023年),公司招聘的非全国统招本科、大专毕业生。

以上条件只作为本次调资一般管理人员职务级别参考条件,真正标准注重工作表现,工作业绩、工作能力和工作效益。

3 绩效岗位工资标准。

一般管理人员绩效岗位工资标准见下表:

一般管理人员职务级别具体名单见备案表。

4 一般管理人员考核办法另行制定。

5相关规定。

1)实行绩效岗位工资的一般管理人员,继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金,不享受工龄工资。

2)一般管理人员按月发放绩效岗位工资。

3)一般管理人员坑口经营组负责人,每月增加工资50元。

4)原2023年以后毕业生享受200元/月津贴补助的一般管理人员,不再享受此津贴补助。

5) 一般管理人员岗位取消班、组长津贴。

6)公司新招聘除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的全国统招生和国家承认学历的非全国统招生,分别享受事务一级、二级、**待遇,试用期内均按绩效岗位工资的90%执行。上述学员试用期满经考核不合格者,按工人管理。

7) 由工人岗位转入一般管理岗位人员,享受事务**待遇。

8)原则上每年根据工作表现、工作业绩,考核评定一次,优者升,劣者降,但与工龄、职称无关。

六)退二线中层干部及其他人员工资标准:

1 退二线中层干部按200元/人/月、内退人员按150元/人/月标准增加工资。

2 “军转干”退二线的中层干部不参加本次工资调整。

3 各种假期工资标准:产假、节育假、婚丧假发放基本工资;陪读假及病假医疗期750元/月;育儿假、事假不享受工资保险等各种待遇。

(七) 一般员工(在岗人员)工资标准。

1在原来岗位工资的基础上调整,新岗位工资标准见表3。

2 年功工资:执行原年功工资标准。

3 特殊津贴:中夜班津贴、矽肺井下补助和保健费,发放办法及标准不变。

4 奖金分配办法: 仍享受员工绩效月奖金及其它奖金。

5各种受处分人员岗位工资标准仍按相关规定执行。

6 休工伤假员工,不享受本次调级待遇,按《工伤保险条例》相关规定执行。

八)包岗及补岗位工资标准。

公司根据用工需要,对部分看守岗位实行包岗制,根据当年定员人数,将减掉部分人员的岗位工资额留给在岗员工,绩效奖金公司收回。三班倒岗位缺员时,由于公司不能及时补充人员时,公司补给缺员岗位工资并享受缺员月绩效奖金。

三本次工资调整使用数据时间以2023年12月份为准。

四公司原有规定与本方案不一致之处,按本方案执行。

五本方案从发文之日起执行。

二0一二年三月十三日。

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2012管理人员工资调整方案。表1职务年薪月均工资月基本工资70 安全奖金20 考核奖金10 董事长 副董事长 总经理120000 10000 7000 2000 1000 副总经理 技术顾问102000 8000 5600 1600 800 矿长 安全科长90000 7000 4900 1400 ...

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