2、获骨干教师，学科带头人称号按国、省、州、县、镇、校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2分。
3、获优秀课按国、省、州、县、镇、校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2。
4、承担校、镇（片区）、县、州、省、国家公开课或汇报课获得好一并推广者，分别加0.2，0.4，0.6，0.8，1，1.2分。
5、制作教具或手工艺术作品获校、片、县、州、省、国家奖，分别加0.2，0.4，0.6，0.8，1，1.2分。
6、指导学生参加学校教育行政主管部门批准的各种竞比赛或演出活动中，获奖按校、县、州、省、国级分别加0.2，0.4，0.6，0.8，1分。校级组织奖、优秀奖除外。
7、著书或**获国、省、州、县级奖分别加1.3,1，0.6，0.3分。
8、服从分配，尽职尽责，出色完成本岗位和其它岗位任务并有特殊贡献，经班子研究决定，可酌情加分。
注：以上参加评比、评选的活动获得的奖项及课题揭题必须是教育行政主管部门批准的为准。获奖只按国、省、州、县、镇（或片区）、校级别分别计分，不再按级别分。
一、二、三等奖等级在分别计分；上交原件学校审核，佐证材料必须复印上交学校存档，加分以办公室统计为准。
扣分项目：一）平时督查。党纪检执行小组或本岗位督查小组在检查时，岗位工作存在情况及时整改补救未造成不良影响的，考核未规定的，一次扣0.
5分，如有具体项目规定的，一次扣该项分值的50%；未及时整改到位而未造成不良影响的，考核未规定的，一次扣1分，如有具体项目规定的，一次扣该项分值的100%；未及时整改到位而造成不良影响的，考核未规定的，一次扣2分，如有具体项目规定的，一次扣该项分值的200%。扣分后涉及管理岗位的，要以担任管理岗位数量进行折算进入学期或学年考核，分别是：一个岗位折算为100%，二个岗位折算为二分之一，三个岗位折算为三分之一，四个岗位折算为四分之一，以此类推。
二）师德师风。
思想品德的考核标准，以政治方面明确，教育思想端正，职业道德高尚，无违反职业道德，无违法乱纪现象，不减分；否则，按逐条逐项减分。
1、在教育教学中有违背党和国家方针政策的言行扣1分/例。
2、不注重品德修养，传播有害学生身心健康的思想一例扣1.5分。
3、故意损害其他教师在学生中的威信或挑起事端影响同事间团结行为的一例扣1分。
4、体罚学生造成不良后果的或变相体罚学生的每人次扣1分。
5、辱骂挖苦，歧视差生或无故把学生赶出教室的每人次扣1分；因教育不当造成辍学者每人次扣1.5分。
6、不服从工作分配不虚心，接受批评无理取闹的一例扣1.5分。
7、酗酒**或赌博被查处者，每次扣1.5分。
8、利用职权之便谋取私利，每次扣2分。
9、重要考试时玩忽职守，徇私舞弊的一次扣1分。
10、不维护学校做有损害学校声誉的一次扣2分。
11、酒后进课堂或在教室内吸烟的一次扣1.5分。
12、工作时间在校内打麻将，玩扑克的一次扣1分。
13、向学生索要钱物或乱推销商品教辅资料的一次扣2分。
14、破坏团结制造事端，扰乱学校正常工作秩序，每人次扣3分。
15、其它严重影响教师形象的行为酌情扣分。
三）日常工作管理。
日常工作的考核标准，根据《打鱼民族学校教职工日常工作管理规定》，《学校值周人员工作制度》为依据，如有违反按相对应的条款减分。
四）出勤。1、学期出满勤加2分。
2、事假一天扣0.2分，病假三天内（含三天）不扣分，超过三天的一天扣0.1分；婚假、丧假、产假政策规定的时间内不扣分。
3、常规工作出勤按《教职工日常工作管理规定》、《值周人员工作制度》和各分管工作需要相应项赋分。
七、其他分值**说明。
教学质量目标分。
1）以各教师与学校签定的教学目标责任书为凭据，达到目标的得15分，达到目标并每上升一分（或一个名次）再加0.5分（加满5分为止），保持得13分，不保持目标在12分的基础上每下降一分（或一个名次）再减0.5分（减满5分为止）。
任多班多学科的教师取平均分。（基数的计算，七年级上学期取近两年对应年级的平均成绩计算，其它年级按上一个学期的成绩计算）。
2)任非统考科目教师取统考科目教师教学质量目标考核得分的中位数。
八、考核等次。
1、考核等次定为：优秀、合格、基本合格、不合格；
2、优秀为90分以上，按分数从高到低排名，取满名额为此；
分以下为不合格；年内调入本校未满9个月以上（含9个月）的，考核等次最高定为合格等次。
九、有下列情况之一者，考核等级为不合格。
1、有明显错误言行，屡教不改；
2、在校内外打架斗殴，谩骂同志、赌博，造成影响者。
3、体罚学生造成恶果或引发家长告状，产生较大负面影响者。
4、旷工超过一周；严重无组织无纪律；
5、有严重的问题正在审查；
6、行风方面受处分；
7、除有政策规定外，无故不参加考核的专业技术人员。
8、出现重大安全事故者。
4、可作为干部使用条件之一。
十、年度考核不合格的人员。
1、技术人员不能参加翌年专业技术资格评审，也可视其情况上报教育主管部门作其工作调整。
2、其他人员进行岗位调整或解聘。
以上各项必须经职代会审定，65%教师通过执行。
六、附则。本考核细则于年月日起执行。
教职工年度考核细则
丽岗中学教职工年度考核细则。草案 根据国家干部职工年度考核的有关规定和结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工年度考核的根据。一 德。1 必须拥护中国 的领导，努力实践 的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。2 爱护学校的荣...
2019教职工考核工作实施细则
陈家洼乡中心学校。2012年教职工考核工作实施细则。为进一步加强学校管理体制改革，高扬 树正气 讲团结 转作风 谋发展 主旋律，按照 强基础 抓落实 破瓶颈 补短板 的工作思路，引导和激励广大教师更加爱岗敬业 无私奉献，不断增强工作 学习的积极和主动性，依据蔚教 2010 76号文件及县局相关会议精...
古松学校教职工考核细则
为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观 公正 科学的评价考核机制，引导 保护和发挥广大教师教书育人的积极性 主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。一 教师考核细则。1 师德表现 40分 表1 2 业务能力 45分 表2 一二年级任课老师的教学业绩考核 15分 记入业务能力...