陈家洼乡中心学校。
2023年教职工考核工作实施细则。
为进一步加强学校管理体制改革，高扬“树正气、讲团结、转作风、谋发展”主旋律，按照“强基础、抓落实、破瓶颈、补短板”的工作思路，引导和激励广大教师更加爱岗敬业、无私奉献，不断增强工作、学习的积极和主动性，依据蔚教[2010]76号文件及县局相关会议精神，结合我校实际，特制定本实施细则。
一、 建立组织，加强对考核工作的领导。
1、考核工作领导小组。
组长：马俊占（校长）
副组长：冯振海（教导主任）
成员：安金李全峰武成荣。
2、考核小组，由作风正派、办事公道、坚持原则、具有较高的政策业务水平和群众威信的同志担任，同时必须有一定比例的教师代表参加。
二、坚持原则，公平公正做好考核工作。
1、坚持平时考核与年终考核相结合，在考核过程中，既要注重年终考核，也要注重教师平时表现及岗位目标完成情况，做到平时考核与年终考核结合起来。
2、坚持定量考核与定性考核相结合、对能够量化的项目，如工作业绩、出勤情况、科研成果，应按定量标准的方法进行考核；无法量化的，进行定性考核，力求做到客观、公正、合理。
3、坚持注重实绩。要把教育教学工作实绩作为考核的主要方面，真正把教职工的注意力吸引到实施素质教育，深化教学改革和提高教育教学质量上来。
4、坚持公平、公正、公开。要客观公平、公正地评价每一位教职工，考核的标准，方法、程序、结果要向全体教职工公开，进一步增强考核工作的科学性、公正性和准确性。
三、严格考核标准，确保考核工作有章可循。
1、考核办法。考核采取百分制记分，一线教师考核内容由教师职业道德、教育教学能力、教学实绩、岗位任职资格和专业发展、工作量及其它方面六项组成，其中教师职业道德15分，教育教学能力25分，教学实绩40分，岗位任职资格和专业发展10分，工作量10分，其它方面由加分项目和减分项目组成（具体见第6页加减分标准）。学校副职、中层管理人员和教辅人员考核内容由政治思想和职业道德、工作能力、工作业绩、民主测评和其它方面五项组成，其中政治思想和职业道德15分，工作能力20分，工作业绩50分，民主测评15分，其它方面由加分项目和减分项目组成（见第页加减分标准）。
2、考核等次。考核分为优秀（90分以上），合格（70—89分），基本合格（60—69分），不合格（59分以下），其中优秀等次的比例为实际参加考核人数的15%。
四、考核内容及评分标准。
一）、一线教师。
1、教师职业道德（15分）
1）理论学习（5分）
、积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于，不全者视情况减2分，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
、无故缺席一次扣1分。
、因事假、病假缺席一次扣0.5分。
、早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。
2）、关爱学生（5分）
、关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分。
、有如下情形者扣分（扣完为止）：
、把学生赶出课堂，每人次扣1分。
、体罚或变相体罚，每人次扣1分。
3）、职业精神（5分）
爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。
有如下情况者扣分（扣完为止）：
. 言行违背规范，打架、骂人，每次扣1分。
. 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。
.有乱收费事件，每人次扣2分。
. 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。
.学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
.违反计划生育政策当年不给予量化考核。
.乱拿学校书籍及其他财物，每人次扣2分。
．故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣2分。
．教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。
．若越级上访，给学校造成不良影响，经核实属诬告者，此项考核记0分。
此项考核若低于12分，年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、教育教学能力（25分）
1）、教育理念（5分）
有较强的教改意识，关注教改动态，在课堂教学中注重体现课改新理念，能够承担做校级以上优质课、公开课、观摩课，若不能承担者酌情扣分。
2）、教案（8分）
按要求认真撰写教案，项目齐全（日期要写清具体年月日）得8分；书写不够认真，项目不全者得6分。
3）作业批改（7分）
认真批改学生作业，不敷衍，有批改意见，有批改时间得7分；学生作业虽批改了，但有敷衍现象，无批改意见或时间得5分。
4）其他教学资料（5分）
按要求整理，资料齐全，书写认真，上交及时得5分；否则酌情扣分。
3、教学实绩（40分）
1）、完成“双率”记满分，完成合格率记36分，完成优秀率记4分。若某一率未完成，按完成的比例乘以36分或4分后再与36分或4分相加。
2）、未完成“双率”任务的，从此项总分中提取10分作为基分，用完成的任务量分别乘以27分和3分所得分值相加，再加上基分即该教师教学质量分。
3）、未参加统考科目的任课教师，其教学质量，按所任教学班语、数两科完成双率的平均值核算。
4、教师岗位任职与专业发展（10分）
1）、大专及其以上学历记2分，中师学历记1分。
2）、具有高尚的师德和良好的心理素质，具有精湛的教学技艺，创造性地从事教育教学工作。（2分）
3）、不断优化课堂教学，形成自己的教学风格。（2分）
4）、具备新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。（2分）
5）、依照发展目标不断完善自己，在教学工作中，积累教学经验，努力成为成熟型教师，并向学者型教师转型。（2分）
5、工作量考核（10分）
1）、以班级学生28人、每周12节课为平均工作量。个人工作量为本学期任教科目和班级学生实际进行计算。任。
五、六年级语文、数学、英语、综合科的教师，考核系数为1.5；任。
三、四年级语文、数学、英语、综合科的教师，考核系数为1.3；任。
一、二年级语文、数学的教师，考核系数为1.1；任其他学科的教师考核系数为1.0。
2）、计算方法。
工作量基础分为7分。
教师工作量=（任教班学生总数×任教班课时数）×系数÷（28×12）+基础分；
6、其它方面考核。
1）、加分项目：本年度所任班级获县以上综合性荣誉称号的分别记2分、3分、5分、7分；参加县级及其以上骨干教师培训成绩合格的分别记2分、3分、5分、7分；教师个人获得校级以上荣誉称号的分别记1分、2分、3分、4分、5分；教师承担县级及其以上课题且有成果的分别记2分、3分、5分、7分（同种成绩只取最高分值，不重复计分）。
2）、减分项目：一年内请病、事假累计不超过10天者，不扣分，超过10天者（重病住院和婚丧假按上级规定执行），从第11天计起，每超1天扣0.2分，旷工一天扣5分，迟到和早退三次累计扣1分。
二）、学校副职、中层管理人员、教辅人员。
1、思想政治、职业道德（15分）
思想政治（5分）
思想政治过硬，始终与党和国家的方针保持一致，爱岗敬业，依法行政，热爱本职，为人师表；坚持原则，顾全大局，无不团结现象。
职业道德（10分）
仪表端庄，说话和气，谈吐文明，无不良现象发生；处室与处室之间、干部与干部之间以及群众与干部之间团结协作好。爱护校产，保持办公室和校园卫生，对破坏公物、公共卫生和打架斗殴不良现象能及时制止，并进行批评教育。
2、工作能力（20分）
业务能力（10分）
积极钻研业务，工作能力强，开拓进取，勇于创新，管理和服务水平高得9—10分；熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平高得7—8分；掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务水平得5—6分；缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低得0—4分。
计划、总结、学习（2分）
工作有计划、有总结，政治学习、业务学习有计划、有心得、有笔记得2分。
听课（8分）
副校长、中层干部、干事、试验管理员每年听课40节以上，后勤服务人员可以不听课但每年要帮扶学生若干名。
3、工作业绩（50分）
岗位获分（25分）
校级副职25分，中层正职23分，中层副职22分，处室工作人员22分。
绩效获分（25分）
工作量饱满，工作效率高，出色完成工作任务22—25分；工作量基本饱满，能按时完成工作，符合工作要求18—21分；工作量一般，基本完成工作任务，符合工作要求14—17分；工作量不饱满，不能按时完成工作任务，效率低0—10分。
4、民主测评（15分）
群众测评（10分）
被考核人员写出年度工作总结，在教职工大会上进行述职，由群众评议给分。
考评领导小组测评（5分）
被考核人员在领导小组会议上进行述职，由领导小组评议给分。
5、加分。荣誉：校级1分，县局级2分，市级3分，省级4分，国家级5分（同种成绩只取最高分值，不重复计分）。
特殊贡献奖：由校长办公会确定可酌情加5—7分。
6、减分。违反《张家口市教师十不准》的；（扣10分）
以教谋私、乱收费或向学生推销商品，向生和家长索要钱物、接受学生和家长宴请、利用职务之便谋取私利，造成较大影响者；（扣10分）
寻衅**，不服从组织领导，造成不良影响者；（扣8分/次）
酒后上班，造成不良影响者；（扣5分/次）
对学校组织的集体活动，无故不参加的（扣2分/次）
组织或参与上访，没有经过学校批准越级上访者；（扣10分/次）
一年内请病、事假累计不超过10天者，不扣分，超过10天者，从第11天计起，每超1天扣0.2分，旷工一天扣5分，迟到或早退三次扣1分。
师德考核不合格者一票否决。
三）班主任常规管理考核。
1、上**主任业务材料，参加班主任会及全校性集会活动考核（10分）
不及时上**主任业务材料（如计划、总结、**等）每次扣1分；无故缺席班主任会或全校性集会每次扣1分；扣完为止。
2、安全纪律教育考核（20分）
班主任应经常开展安全纪律教育，若该班学生出现重大安全责任事故，导致**情况发生，一票否决，扣20分，且不参加文明示范班级及先进班级评比。若班级出现违纪现象，经教导处查实（如迟到、早退、玩手机、谈恋爱等）每人每次扣1分；出现重大违纪（如打架、赌博、酗酒等）现象的每人每次扣2分；扣完为止。
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