深圳市新大欣科技****。
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文件编号制订一级部门二级部门岗位名称可晋升岗位。
gw-zc-05金正明制造部丝印组长制造主管职责范围。
文件名称版本/版次审核。
同岗位人数直接上级直接下级可轮换岗位。
负责。工作产出证据或事件生产任务单所领物料a/0
1制造主管喷涂工。
岗位说明书。
页次。1/2批准编制日期直接下级人数所有下级人数。
无。可考核指标名称领料及时性领料失误次数。
耗时%2023年12月1日。
按顺序（重要）依次列出每项职责及内容描述程度1.领取物料。
根据生产任务单要求到半成品仓库、成品仓库领取所需物料，并且要仔细检查所领物料与要求一致。
2.生产丝印。
丝印作业员核对所领物料无误后，根据生产设计图完成丝印工作。
3.产品报检。
丝印产品过程中，作业员要进行自检和互检，然后提报品质部品检员检验，如有异常情况出现则要配合处理。
4.产品转序。
经检验合格后产品，根据工序要求将产品转入下工序。
5.设备保养。
对生产车间的丝印烤箱每天都要例行保养。并做好保养记录。
6.7s执行。
严格执行公司和事业部7s管理规定，通过7s执行过程促进生产工作的效率提高。7.其它工作。
完成上级交办的临时任务，或其它部门人员需配合事项。
全责25%全责丝印产品数量。
丝印合格率生产效率。
全责产品不良率客户投诉情况10%
全责生产交接单物料转序及时性15%
全责机器设备保养卡保养记录不齐全数5%
全责7s检查表7s缺失项10%
部分工作总结管理规范执行缺失点数5%
启明卓越。深圳市新大欣科技****。
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文件编号任职条件。
学历专业。gw-zc-05高中或中专以上不限。
文件名称版本/版次。
a/0岗位说明书。
页次。2/2年龄性别。
26岁-40岁男。
语言要求：良好。
经验：3年以上丝印管理经验。
业务了解范围：会丝印、现场管理、调油。
岗位目的：及时安排生产丝印产品，及时完成公司工作任务。
管辖范围：丝印现场及7s监督。
内部。沟通关系。
业务部人事部制造部。
丝印物料领取权工作权限。
丝印生产安排权丝印设备保养权。
公司知识产品知识经营与管理知识职业素养执行力知识。
公司知识。岗位胜任素质模型。
产品知识办公自动化知识生产管理知识is0知识7s知识管理知识产品质量知识。
外部。品质部工程部采购部。
时间管理、工作计划管理。
7s管理生产计划类目标管理或绩效管理班组长培训或主管培训。
技能/能力。
3级3级1级2级2级2级2级2级。
团队合作能力人际交往能力质量问题处理能力问题发现解决能力。
应变能力决策能力设备管理能力培养他人能力。
3级2级2级3级1级2级2级2级。
职业素养敬业精神责任心纪律性成本意识原则性。
启明卓越。应接受的培训。
OQC组长岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。成品检验组组长。品质部质量控制主管成品检验员。无。岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期。1人2011 5 15 职责概括 负责公司成品检验管理 对抽检不合格状况及时反馈上级及生产部门 对导致质量问题生产的责任追查 每日的成品交验质量统计 工作环境的5s管...
布料仓组长岗位说明书
一 基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。二 职位概要 物料的摆放 标识工作，布料仓库物料退料的整理，不良物料的隔离，入仓物料的数量核对，物料卡的进出记录，物料欠数申报，物料备料工作，物料退料 换料的检验，物料的安全防护，仓库卫生打扫，协助仓库主管进行盘点。三 工作内容 1 全面负责布料...
岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的。人力资源部经理分管副总。岗位编号所属部门直接管理人数。tt rl 001人力资源部。确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。工作内容 负责本部门员工的考评，培训指导 选拔人才 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监...