员工辞职辞退管理制度

员工辞职、辞退管理办法。

第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。

第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。

第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。

第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。

第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。

、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：

审查其劳动合同；

审查文件，资料的所有权；

审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；

审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。

、辞职员工应移交的工作及物品：

公司的文件资料，电脑磁片；

公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；

公司办公用品、用具；

公司配用的交通工具及其它专用设备；

公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；

其它属于公司的财物。

、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。

财务部在工资结算时应扣除：

员工拖欠应付公司的借款、罚金；

员工应付赔偿责任的赔偿金；

员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；

应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。

第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：

、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；

、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；

、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。

第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。

、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；

、殴打同事或相互殴打者；

、有赌博行为者；

、侵占公司或同事财物者；

、无故损坏公司财物，造成较大损失者；

、未经许可，在外单位兼职者；

、违反其它法令或法规规定，情节严重者；

、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；

、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；

10、在公司任职期间，受刑事处分者。

第八条员工在试用期内，可提出辞职，但应至少提前五天申请，否则公司有权停发试用期工资。

第九条员工辞职或辞退后，公司应从当月起向社保管理部门办理终止该员工的社保、失保、医保等保障。

第十条员工辞职、辞退后，公司人事主管部门应行文终止关系。辞职、辞退后的员工日后发生的一切事端与本公司无关。

第十一条本规定作为劳动合同的附件。当员工签定劳动合同后，就表示对本规定的认可和承诺。

第十二条本规定自发文之日起实施。

公司人力资源部。

二００三年八月十一日。

员工辞退管理制度

5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将 报告单 送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到 报告单 后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载 或其授权人 审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法 6.总裁批...

员工辞退 辞职管理制度

员工辞退 辞职管理规定。一 总则。第一条为保证公司人员相对稳定 维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告 教育 警告不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适 工作不满意等原因有辞职的权力。二 辞退管理。第四条公司对有下列...

员工辞职 辞退管理标准作业规程

1.0 目的。规范员工辞职 辞退的审批及手续办理程序，确保员工辞职 辞退工作的质量。适用范围。适用于物业管理 部门主管 含 以下所有员工的辞职 辞退工作。职责。3.1 管理处负责人负责提出本管理处员工辞职 辞退工作的申请 审核及手续办理工作。3.2 行政部负责员工辞职 辞退工作的复核。3.3 业务副...