根据《定西市安定区教职工管理办法》安教发[2005]203号和《葛家岔学区教职工管理办法》葛学区发[2006]14号文件精神，结合学校实际，特制定《定西市安定区大营学校教职工管理办法》。本办法在校务会讨论通过，并在全校教师大会上讨论通过，现予以公布执行。
一、总则。1、为了建设一支素质优良、结构合理的教师队伍，做到从严治教，根据《教师法》、《教师资格条例》、市教育局《关于公布教师职业道德建设“八条禁令”及“三项处罚措施”的通知》、《定西市安定区教职工管理办法》等法律法规，结合我校实际，制定本办法。
2、本办法适用于安定区大营学校教职工的管理。
二、职业道德。
3、全面贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业党的规范》，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育教学和科研水平。
4、树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，认真备课、上课、批改作业，认真答疑，辅导，不断提高教育教学质量。
5、热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮辱、体罚和变相体罚学生，建立平等、民主、和谐的师生关系。
6、廉洁从教，无私奉献，不得以任何借口向学生摊派和收受财物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。
7、树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博，不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做有损集体荣誉和不利团结的事。
三、考勤管理。
8、教师周日六点按时到校参加例会。例会按5课时考勤，政治学习、业务学习、会议均按2课时记。请假累计9课时为1天。
9、教师每天早上早自习前半小时签到，超过签到时间记迟到，超过上课时间在5分钟记旷工1课时。
10、每个教师周日至周五坚持每天晚上住校，不得回家。有特殊事情必须请假。
11、教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相关班级课程。假期满后要按时上班，需延长假期的必须办理续假手续，除特殊情况外，事后补假视为无效。
12、教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟到、早退。迟到、早退累计两次记1课时旷，迟到或早退超过5分钟记为旷工。上课抽查无教师着记旷工。累计六课时为一天旷工。
13、教职工擅自离开工作岗位7个工作日即扣发当月基本津贴。旷工或者无正当理由请假在一周以内的由学校校长审批，半月以内的由学区校长审批，半月以上的由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以内须持医院证明，学校审批；一周以上半月以下由学区校长审批；半月以上，由区教育行政部门审批。
14、女教职工产假为90天（其中产前休假为15天），符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假105天，在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3天，在外地的另加路程假。超期按事假对待。
上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。但都必须按有关法定程序办理请假手续。
15、教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资和各种津贴、补贴全额计发。
16、教职工请事病假均要扣发津贴。事假扣发日平均津贴。病假在一月以内，教龄在20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天扣发月津贴的2%；病假在一个月以上三个月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的4%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的3%；病假在三个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的4%。
病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正常上班且符合病退条件的，劝其病退。
17、因工负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成体肢功能障碍，因特殊护理依赖）的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。
18、旷工每天扣发日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。
四、培训进修。
19、专业技术人员必须按规定完成继续教育，对不服从组织安排，拒绝接受继续教育或未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任专业技术职务。
20、教师学历教育以在岗自学和函授为主，确因工作需要离职进修的，教龄在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部门的计划中择优选派，符合离职进修条件人员，先由本人提出申请，如实填写《申请进修审批表》经学校通过并上报学区研究同意并报区教育行政部门批准后，签定进修结束后回本单位工作5年以上的协议书，方可离职进修。离职进修人员从离职下月起扣发津贴的50%。
21、进修期满后违反合同未回原单位工作或进修毕业后认教不满5年调离本区的不予办理调动手续。
五、考核奖惩。
22、学校应定期对教师工作情况进行考核，教职工考核做到平时考核和学期（学年）考核相结合，定量考核和定性考核相结合，群众考核和组织考核相结合，考核的内容包括德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续两年考核不称职的，应予辞退。
23、考核要公平、公开、公正，考核结果以书面形式通知被考核人。教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如符合结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向学区或区教育行政部门提出申诉。
24、教师在教育教学、学校建筑等方面作出显著成绩的，予以表彰奖励。
25、在学区以上统考中受奖者，年度考核等次可优先考虑；受罚者，本年度考核不得评为良好以上，同时不能评优。
26、年度考核为优者，作为评优选先的主要推荐对象。
27、教职工有下列情形之一的，视其情节，可推迟1—2年评、聘高一级专业技术职务并扣除1—6个月津贴：
1）在统考，学生安全，公休日，法定节假日和寒暑假，收费等各项重点（热点）工作中营私舞弊、失职渎职、顶风违纪造成重大影响的；
2）品行不良，侮辱学生，影响较为恶劣的；
3）体罚或变相体罚影响较大的；
4）不认真备课、上课、批改作业、辅导、考试的；
5）参与赌博，搞封建迷信的；
6）在校内外酗酒**，打架斗殴的；
7）不按规定办事，无理取闹、干涉公务的；
8）损坏公物较为严重的；
9）造谣惑众，搬弄是非的；
10）盲目上访，造成不良影响的；
11）家庭关系、邻里关系处理不当，引发社会矛盾的；
12）在校内外造成恶劣影响的其他方面。
28、教职工有下列情形之一的年度考核直接确定为不称职：
1）教学期间，在校外办班、兼课或给自己所教班级学生有偿补课的；
2）不服从轮岗交流的；
3）连续旷工超过7天不满15天或一年内累计旷工超过15天不满30天的；
4）对于应参加年度考核，无正当理由不参加，经批评教育后仍拒绝参加的；
5）凡涉及第27条所列情形之一的，且在校内外影响恶劣的；
6）其他应确定为不称职的；
29、受到行政记过以上（不含开除）处分的参加工作不满一年的教职工，当年年度考核不定等次；因事、因病请假全年累计6个月以上的教职工，当年不予考核。
30、有下列情形之一的，追究相关领导的责任：
1） 工作中因私舞弊、弄虚作假，造成重大影响或事故的；
2） 有意推托，故意不完成工作任务的；
3）不落实工作计划对教学造成影响的；
4）其他应予追究责任的。
安徽大学教职工校内调动管理办法
第一条为了进一步规范人事管理，优化人力资源配置，促进教职工在校内科学有序流动，做到人尽其才 才尽其用，特制订本办法。第二条校内调动是指非全校统一调整岗位期间，我校在职在岗教职工在校内不同单位之间的岗位变动。干部的岗位调整，按干部管理权限和有关规定执行。第三条基本原则。一 人尽其才，才尽其用。教职工校...
学校教职工年度考核办法
根据市人发 号文件 关于做好 年度事业单位工作人员年度考核工作的通知 精神，为了更好地搞好本年度考核工作，现将有关事项安排如下 一 年度考核内容 按照 西安市事业单位工作人员考核实施办法 执行。考核内容包括 德 能 勤 绩四个方面。考核时，应根据工作性质 业务特点和被考核人的职务层次 技术等级确定考...
学校教职工工作量计算办法
滋泥泉子学校教师工作量计算办法 试行 1 校长 书记 周任课量2课时。2 副校长 周任课量4课时。3 主任 副主任 折合50 的工作量。包括 教务主任 德育主任 办公室主任 党支部书记 总务主任 工会主席 副主任 少先大队辅导员 团支部书记 工会副主席 4 教研组长 10人以上的组折合25 课时，1...