1.插件工计件标准件(例如电阻、跳线、二极管、三极管、轻触按键等)0.0063/个件。
其他件按两个件计算0.0063/个件*2
2.插件工实轮换的方式来调配插标准件与非标准件3.补焊工在必须能完成插件工序的补焊、测试等工作后，按插件工（入职后一个月的员工）
平均工资的1.05倍发放工资。或者9元/小时。4.浸锡工按照9.2元/小时---9.5元/小时新员工工资方案：
1.新手插件：完全没做过的（7元/小时，试用期12天）
有工作经验（7.8元/小时，试用期0---5天）
2.新手补焊、测试等：完全没做过的（7元/小时，试用期12天）
有工作经验（8.5元/小时，试用期0---5天）3.浸锡工：完全没做过的（8元/小时，试用期12天）
有工作经验（8.8元/小时，试用期0---5天）
房屋补贴：必须上满24天班，公司安排休息例外，小上一天扣5元。全勤奖：每天按时上班，月累积迟到超过15分钟的没有全勤奖因事假请假超过2小时的没有全勤奖。
病假超过半天的没有全勤奖（请病假要提供医生证明）
计件工资方案
一 目的。1.调动各分部基层岗位人员的积极性和责任心。2.贯彻能者多劳 多劳多得 奖优罚劣的原则。3.提高各分部基层作业效率。4.降低营运部门运营成本。二 适用范围。1.各仓库理货员 操作员岗位，包括对应岗位组长。2.新员工入职转正后开始使用计件工资，转正前仅以标准工资加津贴的方式计量。3.不适用于...
计件工资方案
按劳计酬的工资核算办法第一条 制订本制度的目的 1.提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。2.让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3.计件方式必须公平，公正，公开，合理。第二条 适用范围本公司smt车间生产作业人员，不包括生产主管 生产组长，物料员，技术...
计件工资方案
计件工资方案 一 xxx车间计件工资调整方案。为了建立完整 公正的薪酬管理体系，规范公司内部的薪酬管理，加强对xxx车间的管理，提高xxx车间员工的整体素质和工作用心性，为xxx车间员工带给合理的劳动报酬，根据同行薪酬标准及本公司实际状况，特制定本方案。原330 20张 包 2层为xxx元 包，3层...