为激发聘任教师的工作热情，调动她们工作的积极性与主动性，为我镇教育事业的发展，认真工作，努力奉献。本着激励先进鞭策后进及公平公正的原则，依据合同中的奖励规定及教师工作特点，制定该评价方案。
一、师德：10分。遵守教师职业道德，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。
由中心小学教学研究指导中心评议30%、所任教学校校委会评议30%及任教学校全体教师评议40%，按照优秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、差（3分）等进行量化赋分，得该项成绩。
二、出勤：10分。严格遵守劳动纪律，按学校相关规定履行教师义务。
按学校考勤实录赋分。旷课一节扣0.5分，请假一节扣0.
1分，病假一节扣0.02分，迟到早退一次扣0.05分，参加镇教研活动，应到未到一次扣0.
2分，迟到早退一次扣0.1分，扣完为止。
三、成绩：70分。按时完成教学任务，个人业务、教学成绩优良，得到学校、教师、学生、家长认可。
1.个人业务成绩：20分。任教学校的业务评估总积分乘以10%；镇教学研究指导中心评估成绩乘以10%，两项累加得该项成绩。
2.教学成绩：50分。
所任学科一学年的教学成绩，按照两个学期进行核算，最后累计得该项成绩。每次第一名得50分，每下降一个名次减名次分，依次类推，得到该次得分，两次期中、两次期末累加后除以四，得到教学成绩分数。所有任教学科按照此方法计算后除以任教学科数求得。
四、奖励分：10分。参加镇级教学研究活动，承担示范课、公开课、研讨课等，一次奖1分；保护学生的见义勇为行为，受到表彰的，一次奖励5分；积极参与区级的各种竞赛活动，如**、课件等，获区级二等奖以上，一等奖2分，二等奖1分，不同项目可累加，但最高不超10分。
镇中心小学。
乡镇教师聘任方案
编号 学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 为了全面推进素质教育，进一步加大教育改革的步伐，调动全乡教职工教书育人的积极性，增强学校活力，根据上级教育部门相关文件精神，开展镇里固乡20 20学年度中小学教职工聘任工作，通过双向选择，合理配置资源，使人才资源得到充分利用，发挥效益。具体...
小学教师聘任实施方案
3 工作量核定 按学校制定的绩效方案实行。五 聘任程序及实施办法 1 聘任管理岗位，成立聘任组织 监督机构。校长办聘任各室主任 包学校中层干部。成立聘任领导小组和监督小组 公布组织机构。2 教学专职岗位第一轮直接聘任。1 学校聘任班主任。2 由学校及班主任共同聘任岗位教师。直接聘任的教师对自己的岗位...
小学教师聘任实施方案
庄圩小学教师聘任实施方案。根据上级文件精神，按照 教师法 教育法 等法律法规及有关政策，结合学校实际情况，特制定本校聘任制实施方案。一 目的 落实用人制度改革的要求，启动竞争激励机制，建立责 权 利统一的学校内部管理体制，调动教职员工工作积极性，全面提高教育教学质量，促进学校的发展。二 领导机制 学...