根据我公司现实际情况，为创造一种良好的企业文化，提高企业自身竞争能力，使员工在一种积极向上、充满活力的环境中工作，充分体现表现与收入挂钩的机制，公司决定暂时实施以下员工绩效考评管理办法：
1、根据员工工资档次标准，绩效考评分数对应的工资，将作为该员工下一年次施工工资标准，“项目保证金”将以此标准进行计算；2、每月评出分数最低者给以黄牌警告，连续3个月分数最低者，公司将给以除名；
3、绩效考评以年终最后统计评定为准，其中，每月月头至月底为月评定，总分100分，12个月平均后所得分数占年终最后评定70％，年末进行年末评定，总分也为100分，占年终最后评定的30％；
4、考评小组由总经理、总工、副经理、项目经理及一名员工代表组成；
5、考评小组各成员所评分数的平均数即为该员工每次绩效考评分数；
6、具体员工工资档次标准见附表一，考评标准见附表。
二、附表三。
昆明力标市政工程有限责任公司。
2023年7月18日。
员工绩效考评管理办法
排序法 把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评估方法。其优点在于简便易行，完全避免趋中或严格 宽松的误差。但缺点在于标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。硬性分布 将限定范围内的员工按照某一概率分布划分到有限数量的几种类型上的一种方法。例如，假定员工工作表现大致服从正态分布，评价...
试行 员工绩效考评管理办法
包头市征信服务 2010年第四季度员工绩效考评管理办法。试行 第一章总则 第一条为全面评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，结合单位的工作任务 目标和实际情况，为客观公正地评价部门和员工的工作实绩，充分调动所有人员的积极性 主动性和创造性，切实提高行政效能和服务质量，特制定本办法。第二章...
绩效考评管理办法
路缘公司第一项目部绩效考评管理办法。为了准确 客观地反映员工履行工作情况，激励员工在各自的工作岗位上尽职尽责，充分调动广大员工的工作积极性和主观能到性，以提高全体员工的整体素质和内部管理水平，特制订本规定 1 考评内容 1 纪律性 2 责任心 3 工作效率 4 团队精神。二 考评办法 1 考评以月为...