行政职员试用期评定表。
姓名： 部门： 考核期间自至年月日。
注：考核小组由总经理任组长，其组员由总经理指定组成。评议方式为不记名式。
1、非常优秀5分、很好4分、一般3分、需改进2分、不称职1分；
2、此考评于职员试用期满前一个星期内评定，并交管理部存档。
分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。
行政职员试用期转正试卷。
简答题：1、阿凡提是谁？
2、你觉得能力和态度那个更重要？为什么？
3、阿凡提食品公司是一个什么样的公司？
4、阿凡提公司的核心价值是什么？
5、公司的产品有那些系列？那些品种？
6、你对公司给你的待遇是否满意？为什么？请举例说明。
7、、您到公司进行试用这段时间里对自己做一个总结和你最希望公司什么岗位？
问答题：1、在人与人合作的问题上，有时是 1+1 大于；有时是 1+1 小于2。请谈一谈你的看法。
2、请谈一谈你当初对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对自己在这一职位上的。
工作有何设想？
你对你的工作有什么看法？
你是否满意你现在的工作？
你是否能够胜任现在的工作？
请举例说明为了更好地完成目前工作，你做了哪些工作改进或改革措施？
3、请用具体的事例说明：当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的？
为什么你会被误解？
这种误会的影响是什么？
为消除误会你是怎样做的？
如果再给你一次机会你将怎样做？
4、请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子。
你遇到了什么困难？
你克服了什么困难？
结果是怎么样？
你如何面对那样的结果？
你从这次挫折中领悟到了什么？
5、请讲述你在工作中对用户或同事发脾气的事例。
你当时为什么发火？
那人是如何反应的？
你现在与那人的关系如何？
如果再给你一次机会你将怎样做？
你从中学到了什么？
6、日本人奉行：以公司为家。把24 个小时都投入到工作之中，对此你有何看法？
试用期考核评估表
姓名部门考勤记录评估项目。评估因素。性别职位。文化程度及专业入职日期。年月日至年月日，共计月。评估要点。完全服从上级安排，并能高质量地完成工作任务能够服从上级安排，工作质量达标。服从性。基本服从上级安排，有时讨价还价经常斤斤计较，讨价还价工作富有激情，工作态度积极主动工作认真努力，态度尚属积极。4 ...
员工试用期考核表
姓名日期。考评项目。店长评分督导评分平均分。一 工作流程总分10分。1 上班流程5分2 销售流程5分。二 专业知识总分10分1 型号5分2 产品卖点5分。三 行业知识总分30分1 竞品的熟悉程度5分2 我们与竞品的优劣度5分。备注。1 要知道上班需要做什么2 销售过程。1 主要产品抽10种2 主要产...
员工试用期考核管理规定
一 目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。2 试用期期限及薪酬待遇 1 入职适应 新员工入职手续办理成功后，进入6 个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。2 进入试用期。适应期...