2023年乡村医生绩效考核方案

发布 2019-08-27 20:50:00 阅读 5048

2023年。

试行)为了加强我镇对乡村医生的管理力度,充分调动广大乡村医生的工作积极性,进一步稳定乡村医生队伍,巩固农村**医疗卫生服务网络,确保广大群众享受基本医疗卫生服务,不断提高农民群众的健康水平和生活质量,根据卫生厅关于下发《广西壮族自治区乡村医生绩效考核指导意见(试行)的通知》(桂卫农〔2011〕52号)等文件精神,结合我镇实际,制定本考核方案。

一、考核目的。

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础,体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度,促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动积极性和主动性,为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则。

一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则;

二)坚持公平、公正、公开的原则;

三)坚持奖优罚劣,考核结果与发放补助挂钩的原则;

四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核内容。

重点对乡村医生职能履**况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。(考核内容详见附件1)。

四、考核方法。

一)考核对象。经县卫生局聘任在岗执业的乡村医生。

二)考核主体。成立由县卫生局分管副局长担任组长,成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成的考核验收领导小组。主要负责乡村医生的考核结果的验收工作。

受县卫生局的委托,乡镇卫生院成立乡村医生绩效考核领导小组,卫生院院长担任考核组组长,成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等相关人员组成,负责对辖区内乡村医生进行考核。

三)考核实施。

1.卫生院组织绩效考核领导小组对辖区内的乡村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、走访群众等多种方法进行。

2.卫生院在考核结束后及时把考核情况报县卫生局,县卫生局根据实际情况及时组织对各乡镇进行验收,每个乡镇验收2—4村卫生室。验收结束后,10个工作日内给予公布验收结果,公示后对乡村医生发放补助。

四)考核时间。

考核评分每年2次,分年中和年末考核。年中考核在7月底前完成,年末考核在次年1月底之前完成。

五、考核结果运用。

考核总分120分。考核结果分为四个等次:分值108分以上为优秀,96-107分为合格,84-95分为基本合格,83分以下为不合格。

考核结果作为乡村医生补助发放和续聘的主要依据。对考核优秀、合格的乡村医生,按规定全额拔付财政补助经费;对考核基本合格的,要相应扣减财政补助经费;对考核结果为不合格的,除核减当年绩效考核补助经费外,还应予以通报批评,限期整改,仍不合格的作解聘处理。

六、工作要求。

一)提高认识,加强领导。绩效考核领导小组成员要充分认识绩效考核的重要意义,加强对绩效考核工作的组织领导,开展好人员培训,保障绩效考核工作的顺利开展。

二)加强管理,规范运作。各地要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健全,管理规范有序。县卫生局应加强检查和指导,及时研究和解决工作**现的新情况、新问题。

。。。中心卫生院。

附件: 2023年乡村医生绩效考核评分标准。

附件。大塘中心卫生院2023年乡村医生绩效考核评分标准(120分)

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