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单选题。1. 下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法，不正确的是： √
a 由公司所有者和股东决定是否发放
b 可以公司制度的形式固定下来
c 其**是成本
d 其计算公式是所有岗位通用的
正确答案： c
2. 如果企业实行提成工资制，下列人员的工资组成中，绩效工资占比最高的是： √
a 销售管理人员
b 销售辅助人员
c 销售人员
d 工勤人员
正确答案： a
多选题。3. 为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有： √
a 宽带薪酬
b 增加激励性薪酬
c 增加技能工资和专业技术工资
d 组织扁平化，增加弹性
正确答案： a b c d
4. 在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是： ×
a 参与年度效益奖金分配个人年薪基数
b 本人年度绩效薪酬基数
c 效益奖金额度
d 本人年度考核系数
正确答案： b d
5. 提成工资制的要点包括： √
a 定价控制
b 业务界限必须清晰
c 处理好第一单和后续订单的提成比例
d 采取累进递增、定期归零的提成比例
正确答案： a b c d
判断题。6. 超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
7. 在超额产量工资计算中，基准产量可以为零。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
8. 协议工资制只适合高精尖人才，不适合临时聘用人员。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
9. 计件（产量）工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
10. 市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的工勤人员，如保洁、保安。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
人事工资管理系统
09地理信息系统。一 开发背景。企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便 功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求 1 对企业员工的档案进行管理。2 系统的功能要符合本企业的基本...
工龄工资管理规定
1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法 2.1后勤 管理人员。2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元 月 在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元 月 在职工作满5年及...
绩效工资管理办法
1 目的 为充分激励广大干部职工的工作积极性 主动性和创造性，提高企业工作绩效，特制定本办法。2 适用范围。本办法适用于我厂所有科室 车间单位绩效工资与发放的管理和控制。3 绩效工资的范围及标准。3.1范围。绩效工资总额中包含所有常规性奖励 小指标奖励 红旗工段奖励 红牌奖励 各种管理杯奖励 3.2...