管理学复习之简答题

发布 2022-02-26 19:55:28 阅读 6558

1.组织结构设计原则。

系统整体原则统一指挥原则有效幅度原则权责对等原则柔性经济原则分工协作原则集权与分权原则2.管理幅度。

所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。3.管理层次。

所谓管理层次,就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。4.领导的概念。

领导是指管理者运用其权利和管理艺术,指挥、引导、带动、激励和影响群体或组织成员,协调他们的行动,激发他们的积极性和创造性,使他们为实现组织或群体目标而作出努力和贡献的过程。5.管理与领导的区别。

1、范围。从一般意义上说,管理的范围要大一些,而领导的范围相对要小一些。

2、作用。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转,领导在组织中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。

3、从层次上来说,领导具有战略性、较强的综合性,贯穿在管理的各个阶段。从整个管理过程来看,如果我们把管理过程划分为计划、执行和控制三个主要的阶段,领导活动处在不同阶段之中,集中起来。

就表现为独立的职能,即为了实现组织目标,使计划得以实施,使建立起来的组织能够有效运转,组织和配备人员,并对各个过程结构进行监督检查。

4、功能。管理的主要功能是解决组织运行的效率,而领导的主要功能是解决组织活动的效果。效率涉及活动的方式,而效果涉及的是活动的结果。6.控制定义。

控制是监视各项活动保证其按计划进行,并纠正各项偏差,以确保组织目标得以实现的过程。7.控制分类。

前馈控制现场控制反馈控制。

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