八路镇第一幼儿园教职工奖惩条例。
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，制定本园奖惩制度。
一）奖励。1、学历奖：在园工作期间，获得教育专业大学专科、大学本科学历，分别奖励300元、400元。属于学前教育专业的各多发200元。
2、在国家规定的节假日加班的，每天发给加班费30元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，成果突出的，评为县级一等奖的发给奖金100元，二等奖50元，三等奖30元（省、市级上浮2倍）；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给30元。
4、先进教职工表彰奖：国家级200元，省级100元，市级50元，县级30元，园级20元（每年度在园内考核为优秀的教师）。
5、教育教学**奖，教育教学**在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇100元，省级每篇50元，市级每篇30元，县级每篇20元。
6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；幼儿园以上级别的依次增加一倍。
7、每学期安全奖200元，全勤奖200，完成任务奖100元。
8、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，烹调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末每人发给奖金50元。
9、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给30元。
10、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励30元。
11、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约，财产不流失，不浪费，每学期奖给30元。
12、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给30元。
13、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每节给代课费3元。
14、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给50元。
15、我园各环节获县级奖每人发给奖金50元，获市级奖每人发给奖金100元，获省级奖，每人奖给奖金200元。
二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资5元。
3、上班期间，私自换班、串班聊天、接打**、接待外客、吃零食、做私活一次扣奖金5元。家长反映的保教工作失误，一经查实，一次扣责任人奖金10-30元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元。和家长争吵的一次扣50元。情节严重的，请自动离职。
5、发生安全事故，主班老师担主要责任，配班老师担次要责任，要承担相关费用。所有老师都要扣除相应的安全奖。因个人原因导致安全事故，老师要承担全部责任。
属于园方责任的，费用由园方负责。发生安全事故要齐心协力，敢于担当，要妥善处理，不得互相推诿，扩大事态。
6、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。在社会上言行影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
情节严重的，请自动离职。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。两次不合格，请自动离职。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项保教活动，如按时备课、按表组织教育或游戏活动、准备教具，做好保教计划、笔记等，不能按质按量完成者视情节扣奖金5--20元。（教育活动方案每周4篇，生活活动每周1篇，游戏活动方案每周2篇）
9、不按时参加教研、听课、会议等活动的，一次扣奖金10元。
10、管理人员要按幼儿园工作安排完成任务，否则，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，出现资金流失、挪用**等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担事故责任。情节严重的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、如值班未完成任务，放学未须关闭电源，未锁门，班级卫生不干净，留死角，一次一处扣教师每人10元。
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、请假：每天按8节计算，病假每节扣工资3元，有县级及以上医院证明的，8节以内免于处罚；事假，每节扣工资5元。直系亲属婚、丧，准假1天，免于处罚。
旷工一天扣工资50元；上班迟到、早退10分钟以内扣工资2元，超过10分钟事假或缺席论处。经常请假要自动请辞。
18、学期中间，因为个人原因申请辞职，扣发半个月工资。
19、教师子女入园后，交由其他老师负责保育工作。在园期间，不经园长许可，本人不得参与自己子女的保育事务，如有违反，一次扣奖金10元。超过三次，请自动离职。
八路镇第一幼儿园。
2015年3月1日。
学校慰问教职工制度
为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性 主动性和创造性，规范我校 送温暖工程 更好地为教职工办实事 办好事，现就在职 退休教职员工及其直系亲属的婚庆 丧事 住院病休 退休等慰问范围及标准作出如下规定 一 教职员工 含离退休人员 及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息...
ZJ中学教职工慰问制度
xs县zj镇初级中学教职工慰问制度。为增强学校的凝聚力和亲和力，增进教职工之间互敬互爱 互帮互扶的团队精神，弘扬中华民族的优良传统，规范学校 送温暖活动 构建和谐校园，特制定本制度。一 慰问对象 本校在职和离退休教职工。二 慰问原则 1 在职教职工慰问原则 教职工因公受伤的 教职工因病住院 的 教职...
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为了加强与规范前台管理，切实把前台服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下 惩罚制度。一 口头警告 罚款10元 1一个月内出现2次上班迟到 早退。2仪容仪表未按照酒店和部门规定。3未经批准，不参加部门组织的各种会议 培训等活动。4带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。5未...
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为了更好地贯彻执行医疗政策，把医院医保工作做得更好，根据医保工作情况，特制定如下考评奖罚制度 1.乙类药品 自费药品未征求病人同意 未签字者，每例罚款20元 2.杜绝挂床住院和冒名顶替住院现象，违规者，每例罚款50元，如科室杜绝了冒名顶替住院情况，每例奖励50元 3.抗生素使用合理 不合理使用药效相...
古松学校教职工考核细则
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x教职工趣味游园活动方案。一 活动目的。为了丰富我校教师的文化生活，加强教师间的沟通交流，增强教师的凝聚力，特举办本次活动。二 活动主题。以科学发展观为指引，活跃教师文化生活，倡导健康文明的生活方式，营造欢乐祥和的工作氛围，提高团队凝聚力。三 主办单位。民中工会。四 参加对象。全体教师。五 活动要求...
教职工状况调查报告
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