一、 目的：
1. 有利于公司用人制度的逐步规范化和人才**的多元化；
2. 有利于增加用人制度的透明度，避免选人、用人的不正之风，做到选人、用人的公平、公正、公开；
3. 有利于激励广大员工积极向上的工作热情和日常勤奋工作创造优异业绩。
二、 竞聘岗位及竞聘对象：
1. 竞聘空缺岗位包括：线长、质检员、仓管员等岗位；
2. 竞聘对象：有空缺岗位的相关工作经验和符合空缺岗位任职条件的公司员工。
三、 竞聘程序：
1. 公布竞聘岗位和报名时间。
1 由人力资源部公布空缺竞聘岗位；
2 根据公司空缺职位描述和用人部门/车间的特殊要求，公布竞聘岗位的任职条件；
3 由人力资源部公布报名起止时间。
2. 接收申请报告。
凡属基本符合竞聘岗位的任职条件的公司员工，均可申请竞聘，并将竞聘申请报告（需经原部门主管签署意见）在规定的报名时间内交至人力资源部。
3. 竞聘步骤。
1 人力资源部对其进行初步评价；
2 用人单位对其进行复评，并提交书面评价材料；
3 人力资源部审验评价材料，确定候选人；
4 由人力资源部组织相关部门对候选人进行相关培训、考核，考核方式可选：
公开的竞聘演讲会。
实操考核。
书面考试。
其他。5 由人力资源部牵头组织评审组，对各候选人进行综合评价。结合公司的全局安排，确定录用人员名单；
6 公布录用名单。
四、 竞聘流程：
五、 其他：
1. 对公司有特殊贡献的，或受到过嘉奖的员工，可优先入选候选人名单，并在考核时列为优先考虑的条件；
2. 由公司董事会直接任命的可免予竞聘。
泰力实业****。
人力资源部。
2023年5月18日。
2023年机关空缺文秘岗位公开竞聘笔试考试大纲
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行政 人资岗位内部竞聘通知
关于集团总部行政部 人力资源部所有岗位。内部竞聘的通知。为鼓励集团公司内部人才的合理流动和有效配置，调动员工工作积极性，增加员工职业发展机会，根据董事长 总经理的意见及要求，拟在集团公司范围内开展集团总部行政部 人力资源部所有岗位的内部竞聘，具体安排事宜如下 一 竞聘范围。集团公司及所属各单位所有正...
内部竞聘管理制度
第一章总则。第1条目的 为了规范公司内部竞聘流程，健全公司人才选用机制，创造有利于人才脱颖而出和人尽其用的良好环境，特制定本制度。第2条原则。1 公司管理层岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才时，方可考虑外部招聘。2 除特殊情况外，内部人员的选拔一律采取竞聘方式。3 ...