特殊工种管理规定

发布 2019-09-01 05:55:00 阅读 2722

机组分厂管理规定。

编号:q/thdy分厂07-2011签发人。

机组分厂持证上岗管理办法。

1、目的与范围。

1.1为规范机组分厂员工持证上岗管理要求。

1.2本细则适用于电源技术公司机组分厂。

2、职责:2.1质保部负责督促机组分厂做好相关证书的取、复证安排及台帐管理工作。每年进行特殊工种取证、复证,对需要复证人员进行核对确认,及联系培训单位组织培训。

2.2综合办负责通知并落实人员培训。

3、管理内容及要求:

3.1 特殊工种的范围。

3.1.1电工作业;

3.1.2金属焊接切割作业;

3.1.3起重机械作业;

3.1.4企业内机动车辆驾驶;

3.1.5压力容器;

3.1.6其他法律法规要求必须持证上岗的工种。

3.2特种作业人员基本条件。

3.2.1年龄满18岁,身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

3.2.2具备相应工种的的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格,并取得相关证件。

3.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3.3特殊工种人员的监督和管理。

3.3.1操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。(新职工、转岗、合岗职工)岗前培训3个月,离开生产岗1年以上的(含一年)重新回到原岗位应重新进行培训,培训至少1个月。

3.3.2综合办建立特殊工种人员证书管理台帐,进行动态管理。

3.4检查、考核。

3.4.1证书丢失,应及时告知综合办补办;

4、其他员工管理(除特殊工种以外的)

4.1新员工到关键工序上岗,须在公司进行3个月的培训考核期,考核期合格后方能正式到该岗位上岗;

4.2具有同岗位工作经验3年以上员工到关键工序上岗,须在该岗位见习1个月,见习期合格后方能正式到该岗位上岗;

4.3具有同岗位技能资格证书(技工或技师)员工到关键工序上岗,经核查资格证书有效后,可直接在该岗位上岗。

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